一名教师声称，在疫情最严重的时候，她被要求接受新冠病毒检测并戴口罩，结果遭到了学校的歧视，她输掉了官司。

Ijeoma onyebalu拒绝遵守小学每周两次测试和遮住脸的政策，她说这是“个人选择”，不需要理由，一个就业法庭听到。

尽管校长请求她为了学生的安全与其他教职员工“团结一致”，但“不合作”的奥尼巴鲁再次拒绝，最终被解雇。

2015年11月，奥尼巴卢女士开始在伦敦东部巴金的加斯科因小学工作。

在新冠疫情爆发期间，学校遵循政府的指导，建议员工在2021年3月返校后佩戴口罩，每周参加两次考试。

教师们在2020年12月被提前通知了这些措施，并被告知虽然测试是自愿的，但他们应该这样做。

在没有检测或口罩的情况下出席

奥尼巴鲁女士以前上学时没有参加考试，也没有戴口罩。

2020年9月，她写信给校长乔安妮·普雷斯顿(Joanne Preston)，说她不戴口罩的决定是“个人选择”，不需要理由。

然而，在2021年2月员工返回之前，普雷斯顿女士写信给她说:“所有同事都应该齐心协力，把我们的孩子和他们的教育放在首位。”

在拒绝遵守学校的政策后，奥尼巴鲁于3月8日被告知不要返回工作岗位。

她被邀请参加2021年9月的纪律会议，随后收到了18个月的最终书面警告。

奥尼巴鲁在2021年11月辞职后声称自己是非法受害者。

在伦敦东部的就业法庭上，法官本杰明·伯格(benjamin Burgher)表示:“(奥尼巴鲁)有一个议程，试图破坏学校的无症状检测和口罩政策。”

“在学校和整个社会面临的困难时期，她不顾任何人，只顾自己。

“她的评论强调了这一点，她来学校不是为了让别人舒服。”

面对后果

陪审团承认，尽管奥尼巴鲁有权“从根本上反对”学校的政策，但她将不得不面对这样做的后果。

法官驳回了她对歧视和受害的指控，称她“采取了一种迟钝和不合作的立场，学校试图以令人难以置信的耐心和勤奋来管理她。”

声明还说:“(学校)决定采取措施保护学生、教职员工和家长的健康和福祉，这不是批评。”

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