她和纪深都暗示了最近行业内发生的其他事情:一种消极的文化变化，矛盾的是，这种变化是由试图改善工作条件引起的。《欧洲工作时间指令》(European Working Time Directive)于1998年和2004年分别针对咨询师和初级医生推出，旨在防止员工工作时间过长。gshen认为，这“可能是喜忧参半”。“也许同志情谊的元素在某种程度上消失了。我们过去有时每周在医院里呆100多个小时。团队精神是如此强大。”

这位40岁的GP(不愿透露姓名)补充说，也许现在的使命感和归属感少了。更多的是期望，你不应该把你的生命奉献给这个职业。那种“我们所有人都在一起照顾病人”的感觉有点消失了。

令人欣慰的是，在即将进入这个行业的年轻人中，仍有大量的善意和热情。来到伦敦大学学院的学生中，越来越多的人来自之前没有人上过大学的家庭;这些学校以前从未送学生去学医。吉申说，这是“一个由不同类型的未来医生组成的群体，他们将为不同类型的患者服务”。

我遇到的那些人都是高度忠诚的。他们口齿伶俐，充满激情，如果政府和NHS能找到一种方法让他们长期留在我们身边，他们正是我们想要的治疗对象。

莫里什热情地说:“这份工作仍然很棒，独特而有趣。”所以，如果人们从事这份工作是因为这份工作真的很酷，他们仍然会从中获得兴奋感。这份工作仍然很棒。”