酒店、旅游和零售公司今年将员工工资提高了5%到6%，远远领先于其他行业，但与通货膨胀保持一致或略高于通货膨胀。

根据商业组织Ibec的《2023年人力资源更新》调查，教育机构、食品饮料制造商和制药公司的加薪幅度紧随其后，在4%到5%之间。

超过80%的公司今年增加了基本工资，并计划明年再次这样做。

今年所有公司的平均加薪幅度为4.4%，超出了预期。

绝大多数人(82%)计划明年平均加薪3.8%。

财政部估计，今年的平均通货膨胀率预计为5.3%。

Ibec雇主关系执行董事梅芙•麦克尔威(Maeve McElwee)表示:“酒店和零售等一些行业的薪资涨幅明显高于平均水平，这可以归因于这些行业的劳动力短缺。”

“这些行业目前正在努力应对招聘和留住员工以及国家最低工资调整方面的挑战。”

酒店、旅游和休闲公司今年的平均加薪幅度为5.9%，远高于其他行业，也高于预期的通货膨胀率，并计划明年平均加薪6.5%，是预期通货膨胀率的两倍。

零售企业今年将工资提高了5.3%，预计2024年也将提高同样的幅度。

金属制造商和工程公司报告了明年最低的计划加薪，为2.9%，与预期的通货膨胀一致。

Ibec的报告发现，企业仍在招聘。

近一半(45%)的组织——以服务业和高科技制造业公司为首——今年增加了员工人数，主要是由于需求增加和业务扩张。

伊贝克表示，今年的员工流动率和缺勤率普遍较低，或与2022年持平，这表明劳动力市场吃紧，招聘面临挑战。

调查显示，近一半(45%)的受访者计划明年增加员工人数，而约一半(49%)的受访者预计员工人数将保持不变。

麦克尔威表示，有关法定病假工资、养老金自动登记、休假权利和最低工资的新规定，“在中短期内给企业带来了巨大的额外成本挑战”。

Ibec对378名人力资源专业人士进行了调查，编制了这份报告。该报告将于周三在该集团的年度人力资源领导力峰会上公布

根据商业组织Ibec的《2023年人力资源更新》调查，教育机构、食品饮料制造商和制药公司的加薪幅度紧随其后，在4%到5%之间。

超过80%的公司今年增加了基本工资，并计划明年再次这样做。

今年所有公司的平均加薪幅度为4.4%，超出了预期。

绝大多数人(82%)计划明年平均加薪3.8%。

财政部估计，今年的平均通货膨胀率预计为5.3%。

Ibec雇主关系执行董事梅芙•麦克尔威(Maeve McElwee)表示:“酒店和零售等一些行业的薪资涨幅明显高于平均水平，这可以归因于这些行业的劳动力短缺。”

“这些行业目前正在努力应对招聘和留住员工以及国家最低工资调整方面的挑战。”

酒店、旅游和休闲公司今年的平均加薪幅度为5.9%，远高于其他行业，也高于预期的通货膨胀率，并计划明年平均加薪6.5%，是预期通货膨胀率的两倍。

零售企业今年将工资提高了5.3%，预计2024年也将提高同样的幅度。

金属制造商和工程公司报告了明年最低的计划加薪，为2.9%，与预期的通货膨胀一致。

Ibec的报告发现，企业仍在招聘。

近一半(45%)的组织——以服务业和高科技制造业公司为首——今年增加了员工人数，主要是由于需求增加和业务扩张。

伊贝克表示，今年的员工流动率和缺勤率普遍较低，或与2022年持平，这表明劳动力市场吃紧，招聘面临挑战。

调查显示，近一半(45%)的受访者计划明年增加员工人数，而约一半(49%)的受访者预计员工人数将保持不变。

麦克尔威表示，有关法定病假工资、养老金自动登记、休假权利和最低工资的新规定，“在中短期内给企业带来了巨大的额外成本挑战”。

Ibec对378名人力资源专业人士进行了调查，编制了这份报告。该报告将于周三在该集团的年度人力资源领导力峰会上公布

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