雇主组织Ibec呼吁暂停进一步提高全国最低工资和政府计划的其他劳工政策措施，这一呼吁被爱尔兰工会大会(Ictu)称为“错误和可耻的”。

Ibec声称，这些政策变化将使爱尔兰公司的年工资增加40多亿欧元，并危及“就业和商业生存”。

Ibec首席执行官丹尼•麦考伊(Danny McCoy)在致爱尔兰总理利奥•瓦拉德卡(Leo Varadkar)的一封公开信中，呼吁联盟党在4月前公布一份对近期政策变化的全面成本影响评估，这些政策变化包括将最低工资从11.30欧元提高到12.70欧元，以及即将推出的养老金自动注册计划等。

代表约80万名工人的工会联合会(Ictu)表示，要求停止就业权利的呼吁是“不可接受的，不应该被容忍”。

“爱尔兰的许多工人仍然受到生活成本危机的严重影响，”该组织秘书长欧文·雷迪(Owen Reidy)说。

“最低工资今年有所提高，但应该记住，这只是在追赶，因为之前的涨幅远低于通胀率。

“在这样的经济环境下，人们必须工作和生活，我们希望政府在未来一段时间内继续履行其引入最低生活工资的承诺。”

另外，代表18万多名工人的Siptu将Ibec的呼吁描述为要求改善工人条件的“懦弱尝试”。

即将上任的Siptu私营部门副秘书长格雷格·恩尼斯说:“在公平分配他们所创造的财富方面，Ibec试图将数十万低收入工人排在队伍后面，这令人难以置信。”

“这些工作人员中的许多人在大流行期间被Ibec称赞为必不可少的，并被正确地视为一线英雄。

“现在人们已经忘记了这一点，因为伊贝克试图否认对工人工资和工作条件的基本改善，转而不遗余力地从他们身上榨取更多利润和股东股息。”

埃尼斯表示，低收入工人最能感受到生活成本危机和高通胀对他们生计的影响。

恩尼斯表示:“他们将收入的最大比例花在房租和食物等基本生活用品上。”

“虽然整体通胀率没有那么急剧上升，但2023年最后一个季度的食品杂货通胀率为12%。生活必需品的大幅上涨对这些工人的影响最大。

“现实情况是，尽管爱尔兰在过去几年里有了一些温和的改善，但在病假工资、产假工资以及工人集体与雇主谈判改善的能力方面，爱尔兰仍然落后于欧洲其他国家。”

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