孩子母亲拥有的一家美发沙龙公司的前总经理因不公平解雇被赔偿8.6万欧元，此前该公司的代表退出了劳资关系委员会(WRC)的听证会，并表示他们不会对此案进行抗辩。

就业法庭批评了该公司处理此事的方式——在判决中指出，该男子的就业权利主张“本可以在更早的日期结束”，因为该公司在案件在11个月内两次休庭后拒绝提出辩护。

然而，WRC在裁定其前总经理本可以在此期间做得更多，以找到新工作后，没有向他颁发最高收入损失奖。

这名名叫Donal O 'Meacair的员工根据1977年的《不公平解雇法》、1991年的《工资支付法》、1973年的《最低通知和雇佣条款法》以及1997年的《工作时间组织法》对雷诺和罗氏有限公司(以Zero One美发沙龙的名义交易)提起诉讼，获得了这笔钱。

当该案于2023年2月首次被提起诉讼时，各方要求法庭暂停此案，以便就解决方案进行谈判，但这些努力未能达成协议。

去年10月，公司以医疗理由提出休庭动议，并于今年1月22日重新开始。

该公司的律师，Sherwin O’riordan律师事务所的David O’riordan在当天告诉法庭，该公司“不会对任何投诉提出异议，也不会提交任何证人”。

他补充称，预计该公司将在“不久的将来”进入自愿清算阶段。随后，奥赖尔登和一名公司董事离开了听证会。

奥米凯尔说，他在2022年4月被解雇时，每周的工资是1000欧元，而且没有通知工资，那时他已经一个月没有工资了。

他向法庭表示，该公司是由他孩子的母亲所有，但解雇他是由老板的母亲执行的，她是公司的另一名董事，而老板因长期病假缺席。

奥米凯尔先生说，当店主在2021年第一次生病时，她的母亲“开始要求他提供财务信息”。

奥米凯尔在证据中表示，该董事在2022年1月给他发了一封电子邮件，表示“不再需要董事总经理”，同年3月又发了一封类似的邮件。他的案子是他在那年的4月15日被不公平地解雇。

除了要求支付未付的工资和通知费外，奥米凯尔还表示，他在被解雇时还应获得15天未休年假的补偿金。

裁判员玛丽亚·凯利写道，由于解雇索赔没有受到质疑，“唯一需要决定的问题是要获得的赔偿金额”。

她指出，奥米凯尔的证据表明，在他被解雇后，他独自负责照顾他的孩子，因为孩子的主人，孩子的母亲，仍在休病假，因此“无法申请其他工作”。

凯利指出，申诉人在2022年6月至12月期间选修了可再生能源课程，并申请了各种工作，但在2024年1月重新召开的听证会上仍未找到新工作。

尽管新冠疫情对就业市场产生了影响，而且照顾孩子的职责也受到了限制，但凯利认为，奥米凯尔“本应更努力地找到其他工作”。

审裁官特别指出，“没有证据表明他考虑过申请他直接感兴趣的领域以外的工作”。

然而，凯利表示，她还必须考虑雇主处理此案的方式，并写道:“鉴于投诉没有受到质疑，我很满意这件事本可以在更早的日期结束。”

她判给奥米凯尔7.8万欧元的不公平解雇赔偿，另判给他8000欧元的不支付工资、不支付通知、以及解雇后未支付年假补偿金的赔偿。

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