在全球范围内，拥有更多女性劳动力的优势早已得到认可。

早在20世纪40年代，妇女在一个国家的发展和增长中的作用就得到了承认。人们常说“妇女能顶半边天”。

事实上，在一个组织中有女性可以帮助改善其流程并促进合作。女性带来了独特的观点和解决方案，她们也带来了独特的才能和生活经历，以及情感联系。

研究人员发现，女性在阅读非语言暗示方面的技能更强。

这种男女优势的结合使工作场所更强大、更丰富，在很大程度上也更富有成效。

2023年底，妇女、家庭和社区发展部长拿督斯里南希·舒克里宣布，政府正在开展一系列举措，旨在将女性劳动参与率从目前的56.2%提高到60%的目标。

然而，在2024年第一季度，Khazanah Research Institute报告称，在从教育到劳动力的过渡中，性别差异仍然存在，阻碍了工作场所的多样性。

事实上，与女性相比，男性在毕业后立即进入工作岗位的比例更高。

根据马来西亚统计局(DOSM)的数据，截至2024年2月，马来西亚女性劳动力参与率为56.5%，而男性劳动力参与率为83.1%。

众所周知，妇女面临着妨碍她们长期参与劳动力的若干脆弱性。

那么，雇主和政府能做些什么来创造公平的竞争环境，使一个国家一半的人口在履行他们作为养育者和照顾者的角色时不会受到阻碍?

雇主可能会把有家庭责任的女性视为未来业绩的潜在诋毁者。这不公平地阻碍了他们的晋升机会。

通过为女性创造更具包容性和支持性的工作场所，解决她们面临的挑战，雇主正在投资于公司和人力资源开发的未来。

激励员工和留住人才不一定是一项不妥协的艰巨任务。提供这样的托儿所将使妇女在工作中安心，并在挽留女性员工方面大有帮助。

灵活的工作安排

与普遍看法相反，对职场女性来说，工作安排的灵活性可能比薪水更重要。

这是因为女性要平衡照顾孩子的责任、照顾孩子的义务和工作之外的其他时间承诺。在这方面，雇主可以从为妇女提供更多的非常规工作机会中受益。

灵活的工作时间安排、长期的远程工作选择，甚至是兼职工作，都能在吸引和留住女性方面产生重大影响。

对于企业来说，灵活的工作安排将帮助公司适应工作量的波动，避免人员过多或不足带来的代价高昂的副作用。

对女性来说，这些选择可以帮助填补她们的履历中潜在的空白，建立她们的人脉网络，并探索新的职业机会。这将是一个双赢的安排。

-支持的生态系统-

雇主和政府应该认真考虑建立一个支持性生态系统，使妇女能够展示其作为专业人员的潜力，而不必牺牲其作为照顾者和母亲的作用。

无论是专业发展和再培训，还是私营部门的补贴日托中心，还是各种政府创业方案为女企业家提供的财政援助，一个支持性的生态系统在帮助妇女在职业和私人生活中取得平衡方面都大有帮助。

麦肯锡发布的《2022年职场女性》报告显示，女性职场倦怠加剧的速度比男性更快。

报告称，“三分之一的女性……考虑过放慢职业节奏或离开职场……此外，40%的女性考虑过离职或换工作。”

建立一个支持性的生态系统不应被视为给予妇女优惠待遇。而是要认识到他们的价值、技能、经验和贡献。

它是关于运用企业的同情、支持和灵活性，使女性员工能够履行多重角色，而不会感到受到威胁、不足和无能。它是关于帮助女性在职业生涯中成长和进步。

非常重要的是，它还涉及确保在马来西亚的工作场所感受到妇女的积极影响。

麦肯锡《2022年职场女性》报告还发现，女性高管比例超过30%的公司往往表现优于女性高管比例在10%至30%之间的公司，而这些公司的表现也优于女性高管较少或没有女性高管的公司。

我们敦促所有各方承认妇女的需要和潜在贡献，并利用这一人才和技能库。只要用心，我们就能培养女性充分发挥她们作为女儿、妻子、母亲、专业人士和企业家的多重角色的潜力。

教皇约翰·保罗二世说:“家庭走了，国家就走了，我们生活的整个世界也就走了。”不可否认的是，家庭的核心是家中的女人。

梁泰利是马来西亚世界宣明会的行政总裁。本文仅代表作者个人观点，并不代表金光日报的观点。

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