美国最高法院周四裁定，限制国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)为被解雇的工会活动人士争取救济的权力，这对星巴克来说是一场胜利，可能会对劳工组织的努力造成打击。

今年4月，法官们听取了星巴克对联邦地区法院2022年决定的质疑，该决定命令这家咖啡零售商恢复七名咖啡师的工作，这些咖啡师声称星巴克在孟菲斯的一家门店解雇了他们，以报复他们组织工会。

这家总部位于西雅图的咖啡巨头表示，根据法律，解雇孟菲斯工人的举动是在其权利范围内的，因为工人们违反了公司的政策，在下班后邀请电视新闻摄制组进入商店。当时，美国国家劳工关系委员会(NLRB)同意了工人们的说法，即星巴克非法解雇了他们，法院也颁布了禁令，迫使星巴克重新雇佣这些工人。

但最高法院发现，地区法院用来做出这一决定的法律标准过于宽泛，与其他地区法院不一致。八名大法官支持由克拉伦斯·托马斯大法官(Clarence Thomas)撰写的多数派裁决，限制法院在公司被指控违反劳动法时决定是否给予工会救济的方式。法官杰克逊(Ketanji Brown Jackson)写了一份单独的意见，同意多数人的意见，但对裁决的几个部分持不同意见。

迎头赶上

故事，让你随时了解

共和党控制的众议院投票决定藐视司法部长梅里克·加兰德

SparkleSummary是人工智能生成的，新闻编辑室审查。

佛罗里达州的一个学区禁止了一本关于禁书的书

SparkleSummary是人工智能生成的，新闻编辑室审查。

从一张古老的莎草纸碎片上破译了耶稣小时候的故事

SparkleSummary是人工智能生成的，新闻编辑室审查。

雨燕再次触发了地震传感器。这些歌曲引起了最大的轰动。

SparkleSummary是人工智能生成的，新闻编辑室审查。

你的雇主可能在监视你的科技产品。下面是检查的方法。

SparkleSummary是人工智能生成的，新闻编辑室审查。

星巴克发言人Jay Go-Guasch在一份声明中表示，该公司“致力于为每一位穿绿围裙的人提供通往更美好未来的桥梁。”

Go-Guasch说:“无论员工在美国的哪个地方工作和生活，始终如一的联邦标准对于确保他们了解自己的权利和始终如一的劳动实践都很重要。”

NLRB没有回应置评请求。

跳到旋转木马的尽头

最高法院2024年重大案件

我们正在追踪2024年最高法院的主要案件。旋转木马结束了

代表星巴克员工的工会——工人联合会(Workers United)主席林恩·福克斯(Lynne Fox)在一份声明中表示，这项裁决“突显了经济是如何被操纵的，不利于劳动人民，一直到最高法院。”

“当雇主违法时，劳动人民几乎没有什么工具来保护和捍卫自己。这使得最高法院今天的裁决格外令人震惊。”“不管大公司在最高法院有什么阴谋，工人们都在继续组织起来。”

在劳工事务上代表雇主的律师克里斯托弗·福斯特(Christopher Foster)表示，这一决定可能会导致更多公司向NLRB的权威发起法律挑战。在拜登执政期间，NLRB对涉嫌侵犯工会权利的公司采取了积极的打击措施。

福斯特说:“许多雇主的观点是，法律有了新的变化。”“我认为，这证明了在任何特定问题上诉诸法院、不接受NLRB裁决的策略是正确的。”

法律专家表示，在美国劳工维权活动加剧的时期，这一决定可能会对工会运动产生寒蝉效应。

罗格斯大学(Rutgers University)劳动法教授詹姆斯·m·库尼(James M. Cooney)说，“这可能会损害工会通过董事会获得救济的机会，尤其是如果你的地方法院法官不了解劳动法，或者坦率地说，他是一个真正的保守派，会一直支持企业。”

库尼补充说，这一裁决对劳工组织的伤害有多大，“实际上取决于(地方法院)是否认为这是一个信号，表明他们应该对委员会的禁令请求更加严格。”“这还有待观察。”

联邦巡回法院有权批准国家劳资关系委员会的要求，迫使公司重新雇用工会组织者，或要求采取其他行动，如重新开放关闭的商店或与工会谈判。

这项裁决出台之际，星巴克似乎对工会采取了一种新的、更亲切的态度，同意进行谈判，这可能为已经成立工会的门店签订首批劳动合同铺平道路。在谈判破裂后，公司和工会于4月恢复了谈判，目标是撤销正在进行的诉讼。

该工会表示，自2021年底以来，全国超过445家星巴克门店代表超过1万名咖啡师加入了工人联合会。

点击分享到