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【采访】韩国3M公司为电动汽车电池、芯片企业提供尖端解决方案

6月4日,3M韩国公司国家治理负责人兼总经理李正汉在首尔公司总部接受了《韩国时报》的采访。韩国3M公司提供

白炳烈著

3M韩国专务李正汉(音)表示:“在电动汽车(EV)电池和半导体制造市场迅速发展的情况下,3M的客户占据了主导地位,因此3M将把自己定位为韩国市场的核心企业。”

总经理表示,该公司正致力于优化电池性能和提高半导体工艺的效率,以展示其对这些关键行业的创新和可持续性的承诺。

“在全球电动汽车电池领域,韩国正在迅速成长为市场领导者。因此,韩国3M公司推出的新业务、新产品、新技术等各个领域都把重点放在了电池上。”李社长6月4日接受《韩国时报》采访时表示。

“对于电动汽车制造商来说,最重要的问题是电池优化和有效提高每千瓦时(kWh)的行驶里程。3M提供了多种与电池优化相关的解决方案,包括热管理、热失控预防和电绝缘。”

他还提到,3M通过延迟电池失控引起的膨胀、在电池和电池之间安装热障等解决方案,为韩国客户创造具有竞争力的产品做出了贡献。

“尽管电动汽车电池业务目前正经历一段艰难时期,但我仍然认为未来的市场前景是光明的。我们有许多组件和材料,可以帮助客户使他们的电池安全,并优化效率。在这方面,我们将继续与电池企业合作,为韩国企业引领全球市场、创造双赢局面提供解决方案。”

3M在半导体领域也取得了重大进展,特别是在化学机械刨平(CMP)方面,这是一种在芯片生产中去除硅片表面不规则性的工艺。

他表示:“为了扩大CMP衬垫市场的占有率,3M正在利用自有技术‘Micro-Replicated’。”

他说:“与竞争对手的产品相比,我们的产品表面光滑、均匀得多,我们可以根据客户的不同需求创造各种图案。”“3M的产品在实施10纳米以下工艺的客户中得到了高度评价。此外,就机械应力下CMP垫的使用寿命而言,我们的CMP垫的使用寿命是普通CMP垫的两到三倍。”

韩国3M公司是1977年由3M公司和斗山集团合资成立的。1999年,3M收购了斗山的股份,使其韩国子公司成为100%的子公司。

韩国法人代表表示:“韩国是革新和技术进步的中心,是3M持续成长和发展的重要平台,对3M来说,韩国市场的价值不仅仅是市场价值。”

“韩国市场在3M的全球战略中扮演着重要的角色。韩国消费者对技术和质量的要求很高,这促使3M不断提供创新和可靠的产品。例如,3M在韩国的各个工业部门建立了重要的合作伙伴关系。这在电子和汽车等需要先进技术的领域尤为明显。”

“在最近的合作中,今年早些时候,3M与HD韩国造船和海洋工程公司(HD KSOE)签署了一项协议,共同研究用于液氢储存和运输的高性能真空绝缘系统。根据协议,3M的Glass Bubbles将应用于HD KSOE的液氢储罐真空隔热系统,包括隔热和施工可行性评估、演示和分类批准。

3M在全南罗州市的工厂生产的玻璃泡和高强度、低密度的中空玻璃微珠,可以用于减轻电池组重量等多种用途。韩国3M公司提供

用科技应对气候变化

他说,3M一直在开发各种解决方案,以应对气候变化等全球挑战。

他说:“例子包括世界上第一个自充电保护通信耳机,3M PELTOR WS警报XPV,与Svante合作开发的SOAR材料,以加速脱碳,以及公司可用于自动化包装过程的纸质填充自动可回收(PACR)邮件材料。”

3M设定的目标是到2025年将碳排放量减少50%,到2040年减少80%,到2050年在其设施中实现100%的碳中和。

他说,3M已经实现了今年将可再生能源的使用增加到其全球运营总能耗的56.2%的全球目标,从而达到了2025年50%的目标。

“按自己的方式工作”系统,以提高员工的创造力

总经理说,3M正在创造一种新的、创新的工作文化,通过名为“按你的方式工作”的灵活工作制度来提高员工的创造力。

3M最出名的是它的便利贴(Post-it Notes),它是由一位研究人员偶然发现的。3M在2022年3月新冠疫情最严重的时候推出了“按自己的方式工作”系统,允许员工选择是在现场工作、远程工作还是两者兼而有之。

李说,这种新的工作制度建立在信任的基础上,允许员工设定自己的工作方式,以提高工作效率,鼓励更多的创造力。

“这个系统正在创造一种基于信任的新的创新文化。员工们的反应非常积极,他们中的大多数人对这个系统很满意。”

他还补充说,韩国3M公司鼓励一种包容失败和学习的文化,这导致了创新技术和产品的创造。

“3M明白,创新需要承担风险,并非所有想法都能成功。通过鼓励实验和从失败中学习,3M培养了一种更具创新性和适应性的思维方式。”“在韩国,3M公司为了培养包容失败和学习的文化,正在开展‘企鹅奖’的奖励项目。”

作为韩国社长,他表示要把韩国3M打造成“最好的工作场所”。

“战略和愿景对一家公司来说很重要,核心技术也是如此,但真正把它们联系在一起的是人。通过让员工积极思考并激励他们,组织的能量水平就会提高。一个充满活力的组织不可能不成功。”

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