- 陈少春(Shao Chun Chen)于2024年被谷歌解雇，结束了他8年的销售团队负责人任期。
- 陈分享了他在谷歌解雇他之前注意到的“危险信号”，包括削减成本的措施。
- 他通常建议关注领导层在内部和外部说的话。
2024年2月，当陈少春(Shao Chun Chen)被谷歌(Google)解雇时，人们并不完全感到意外。
他告诉《商业内幕》，裁员和分手没什么不同:“这就像和一段8年的恋情说再见。”而且，就像分手一样，在注意到“危险信号”后，他感觉到这个消息即将到来。
这位新加坡的千禧一代于2010年以美林证券股票分析师的身份开始了他的职业生涯。他于2016年加入谷歌，担任客户经理，在被解雇时领导着一个销售团队。美国商业内幕网查看了一份确认他在2016年至2024年期间工作的谷歌雇佣验证信的副本。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．邵已经为裁员做好了准备，并且有七位数的投资组合可以依靠，他分享了他注意到的三个危险信号。
1. 强烈的尖叫“蜜月期”:不可持续的招聘
邵注意到谷歌和其他科技公司以疫情为主导的招聘狂潮——谷歌的母公司Alphabet从2019年到2022年员工数量增加了64%——并认为这是一个危险信号。
他把这一举动比作一段关系开始时紧张的“蜜月期”:“当你刚开始一段关系的时候，它发展得很快，在最初的两个月里，这个人对你穷追猛打，通常这些关系会起起落落。”
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他指出，这一阶段通常是不可持续的，就像招聘热潮一样。
2. “消失”:你的公司对扩张计划保持沉默
“幽灵”，或者某人停止交流，是另一个分手信号。
“在我职业生涯的最后12个月，突然有很多计划被搁置了，”这位前谷歌员工说，他现在兼职教授数字营销，并正在建立一个YouTube频道。“计划不断变化，最初投资或扩展到某个地区、市场或办公室的承诺开始被搁置。”
在企业界工作了近20年的邵说，年轻时的自己会“不以为然”，认为这只是生意。“然而，”有了经验，你就能领会言外之意。任何时候一家公司在投资方面放缓，都可能是一个危险信号。”
3. 没有罗对关系进行投资:削减成本
邵说:“当一个人不再为你们的关系投资时——你曾经去高级餐厅或度假，而这个人不再做任何事情——你就知道你们的关系不顺利了。”
如果你注意到你的公司开始削减成本，不管他们是冻结公司撤退还是只是减少免费食品或设备，都要考虑到这是一个危险信号。
总的来说，要注意领导在内部和外部说的话，邵建议说:“他们如何与媒体互动会让你知道他们在计划什么，这对你有很大的影响。”
他补充说，要记住，有时候“当一个人什么都没说的时候，他说了更多的话。”例如，当你在媒体、Reddit或社交媒体上听到裁员的传言时，要注意领导层的反应。
邵说:“当他们说‘我们不回应谣言’之类的话时，也就是说，他们没有直接回答这个问题，这也暗示了公司的发展方向。”“因为如果公司经营得很好，他们想让你成长并留住你，他们会说，‘那些完全是谣言。’”
2月28日，Business Insider的母公司阿克塞尔·斯普林格(Axel Springer)与其他31家媒体集团一起，向荷兰法院起诉谷歌，要求赔偿23亿美元，指控谷歌的广告行为造成了损失。
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