• 杰富瑞在给一位银行家的要约信中包括了400万美元的分手费。
• 在迪安•德克尔(Dean Decker)与瑞士信贷(Credit Suisse)签约后，这家华尔街银行仍在要求付款。
• 加州上诉法院预计将很快裁定分手条款是否合法。

一家华尔街银行在这名员工退出后，将400万美元的分手费塞进了聘书，并要求支付这笔费用。七年过去了，加州上诉法院将对这笔费用是否合法做出裁决。

2017年，杰富瑞加入了这一条款，以阻止当时在瑞士信贷(Credit Suisse)工作的炙手可热的银行家迪恩·德克尔(Dean Decker)利用其1000万美元的报价作为杠杆，从雇主那里获得更高的薪酬和晋升。彭博社援引法庭文件报道称，他确实这么做了。

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分手条款通常用于公司合并，以防止任何一方临场退缩或对竞争对手的追求者表示同意。他们还补偿被抛弃的一方为达成协议所花费的时间和金钱。

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杰富瑞(Jefferies)在与德克尔(Decker)和其他公司签订合同时也采用了同样的思路。但德克尔的辩护团队认为向一个从未从你律所拿过薪水，近乎勒索的人索要400万美元是另一回事。

这家投资银行和资本市场公司在一份法庭文件中表示:“他的薪酬大幅增加，他获得晋升完全是因为他与杰富瑞签署了协议。”

“事实上，唯一的赢家是戴克——杰富瑞(Jefferies)和瑞士信贷(Credit Suisse)都被骗了(双关语)。”

彭博社称，德克尔告诉仲裁小组，他完全打算加入杰富瑞，但在另一位同事退出加入杰富瑞的交易后，他改变了主意。

如果加州法官做出不利于德克尔的裁决，可能会让公司更放心地对潜在员工施加惩罚。

这也将突显出个人利用另一家雇主的工作机会从当前公司获得更高薪水的财务风险。

值得注意的是，瑞士信贷同意支付德克尔的法律费用和任何损害赔偿，这意味着瑞银在去年两家瑞士银行合并后也陷入了困境。

与此同时，德克尔已转投西班牙银行集团桑坦德银行(Banco Santander)。

Jefferies和瑞银没有立即回应Business Insider的置评请求。

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