在我的书《黑人的成功:令人惊讶的真相》中，我从自己的生活和更广泛的角度提出了一个案例，具有讽刺意味的是，“黑人”的成功与黑人的身份几乎没有关系。在这部反直觉的对黑人现代性的嬉戏中，我很高兴地打破了基于种族的胜利的说法。我看了一些例子，比如哈克尼黑人学生的巨大成功，企业家玛丽·西科尔(Mary Seacole)的非黑人英雄主义，以及全球尼日利亚人的新成功。我认为推动所有群体成功的因素是能动性和自我肯定。所有人都是有福的，当他们看到他们的皮肤的城堡。

因此，新一届工党政府将优先制定一项新的《种族平等法案》(Race Equality Act)，这似乎很奇怪，也或许是可以预见的。该法案的核心是试图消除基于性别框架的种族薪酬差距。它故意忽视了这项任务的复杂性，以及这项工作最终将如何证明是适得其反和分裂的。

我在2021年3月提交给种族和民族差异委员会的报告中指出，目前针对性别设计的薪酬差距报告不能适用于种族。由于用具有多个类别的特征替换二元受保护特征(男性或女性)，将会出现重大的统计和数据问题。

种族薪酬报告出现的主要统计问题是样本量的不可靠性。如果一家拥有250名员工的雇主报告存在性别薪酬差距，那么他们将平均比较125名男性和125名女性。

如果他们也报告种族差异，他们将平均比较225名白人员工和25名少数族裔员工。这种比较得出的任何结论都是不可靠的，而且不可能对按英国国家统计局18个种族分类的劳动力进行分层。

如果雇主所在的地区少数民族人口较少，那么当地可能没有多样化的候选人供公司使用。2011年的人口普查数据显示，在英国650个选区中，有437个选区的白人比例超过90%，因此全国各地的许多雇主根本没有足够的少数族裔，因此记录样本是有效的。

此外，少数民族群体的年龄分布也会影响种族薪酬差距。来自少数民族的人更可能更年轻，这意味着他们还没有达到职业阶梯的顶端。因此，比较和报告就成了统计上的雷区。

上议院中许多意识形态较弱的工党贵族理解我的报告，很可能会挑战他们自己的政党。我惊喜地发现，当我成为保守党议员时，工党的许多人会拦住我，祝贺我的种族报告。他们意识到，报告强调的“差距”和“歧视”之间的区别是他们自己的政党选择忽视的。

具有印度背景的医生数量差异的原因是家庭和教育，而黑人男性被拘留的高水平与所犯下的罪行不能分开。这不同于在求职申请中故意歧视那些没有所谓“英国”姓氏的人。

他们喜欢的另一件事是用“阶级”和“贫困”来解释教育和就业方面的差异。这意味着白人群体必须被考虑在内，而你显然不能把所有黑人和亚洲群体混为一谈。来自布拉德福德的巴基斯坦背景的出租车司机与来自哈罗的印度-印度教背景的医生是天壤之别。然而，传统上，我们把所有亚裔群体归为一类，形成某种棕色权力集团。当政客们试图拆除白人特权大厦时，新的《种族平等法案》似乎想要忽略这些统计上的改进。

的确，工党内部有一种宗教般的热情，要着手处理种族问题，驱除制度性种族主义的深重罪恶。数据被忽视，而不是所谓的“生活经验”和感受，这并不奇怪。种族正被重新配置为基督教受害者的典范。它可以说服自己的选民，像我这样的黑人是种族叛徒，是一个没有种族收入差距的犹大，为了30枚银币出卖自己的人民。它还受到白人负罪感的驱动，这种负罪感忽视了由地理、年龄、贫困和低抱负造成的明显差异。

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休厄尔勋爵是《黑人的成功:惊人的真相》一书的作者。

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