纽约——美国大公司高管的薪水正在飙升，但股东们对股价和薪酬透明度的提高感到满意，并没有退缩。

根据该公司的数据，从2017年到2023年，标准普尔500指数成份股公司首席执行官的平均年薪增长了近40%，达到1630万美元 咨询公司Equilar。相比之下，美国工人的平均工资增长了27%。但股东们似乎并不介意。o 该公司表示，今年只有两次，即0.5%的时间，他们投票否决了年度会议上提出的高管薪酬方案 咨询公司ISS-Corporate。在2021年和2022年，包括星巴克、摩根大通、英特尔和通用电气在内的一系列华尔街大公司因高管薪酬过高而受到抨击。《时代》杂志在2022年6月写道:“投资者终于开始抵制CEO的大幅加薪。”但是这种愤怒的情绪突然出现，很快就消失了。南加州大学(University of Southern California)专门研究高管薪酬的金融学教授凯文·墨菲(Kevin Murphy)说:“在业绩不佳或股价表现不佳时，股东往往会投票否决计划。”的重复 病毒大流行打击了美国经济 经济和金融市场举步维艰。他说:“这是一个有趣的一年，因为我们显然在2020年3月出现了大幅下跌，股市在大流行期间崩盘，在大多数情况下，股价反弹，但并非所有公司都出现了反弹。”但在今天的市场上，随着股市屡创新高，股东们并没有叛逆的情绪。就在上周，特斯拉股东批准了埃隆·马斯克略低于500亿美元的薪酬方案。根据2008年金融危机后出台的所谓《多德-弗兰克法案》(Dodd-Frank Act)，公司必须至少每三年将高管薪酬方案提交股东投票，这种做法被称为“薪酬话语权”(say on pay)。

投票没有约束力，但在大多数情况下，当薪酬方案被否决时，公司董事会会让步并削减薪酬。

“薪酬话语权”的理念在商界引入了透明度。“因此，就最糟糕的做法而言，很多做法都是有限的。“还有很多更极端的，”股东权益组织As You Sow的Rosanna Landis Weaver说。纽约大学(New York University)金融学教授戴维•耶马克(David Yermack)表示:“在最近的记忆中，很少有首席执行官被解雇，但却带走了巨额薪酬的案例。”

随大流

多德-弗兰克(Dodd-Frank)法案还迫使企业披露其高管薪酬与薪酬中位数之间的比例。

Equilar的数据显示，到2023年，这一比率升至196倍，而五年前为158倍。本特利大学和民意调查机构盖洛普本周发表的一项研究称，82%的美国人认为这是一种挑战 避免首席执行官和普通员工之间的薪酬差距非常重要。“ceo和员工之间的薪酬差距是一个问题 ntroversial问题。“虽然CEO的高薪可以吸引顶尖人才，但他们也可能被视为过高，”本特利大学金融学教授克里斯蒂娜·明尼克在这项研究中说。尽管如此，在更广泛的美国选民中，支持限制CEO薪酬的人还是少数。最近几个月提出的这方面的法案 亚历山大·奥卡西奥-科尔特斯(Alexandria Ocasio-Cortez)或伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)这两位美国左翼杰出人物的竞选活动至今仍未取得进展 他是美国众议院议员。“薪酬话语权”的想法已经过时了 促使许多公司转向co 咨询公司为他们提供CEO薪酬方面的指导，并使用基准将他们的薪酬与其他公司进行比较。这些咨询公司是由公司支付报酬的，他们在年度股东大会之前就是否批准或拒绝CEO薪酬提出建议。最著名的 新机构 nal Shareholder Services (ISS)和Glass Lewis。“所以这两者的结合 我说的是工资和收入 Farient Advisors的马克•霍达克(Marc Hodak)表示:“在过去10年里，ISS作为代理顾问的影响力如此之大，以至于薪酬计划变得越来越相似。”凯文·墨菲总结道:“不惹是生非最简单的方法就是做别人都在做的事。”

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