• 美国人是近年来最悲观的关于他们找到新工作的机会。
• 然而，失业率仍然很低，美国经济也在复苏nomy有限公司继续增加就业。
• 就业市场放缓，尤其是偏远和高薪职位的就业市场放缓，可以解释一些悲观情绪。

美国人对失去现有工作后找到新工作的可能性越来越悲观。

纽约联邦储备银行(New York Fed)的消费者预期调查(Survey of Consumer Expectations)对大约1300个美国家庭进行了具有全国代表性的调查，受访者被要求估计，如果他们今天失业，他们在未来三个月内找到新工作的可能性有多大。

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截至最近公布的4月份数据，平均概率为50.9%，这意味着受访者平均认为自己成功的几率实际上就像抛硬币一样。这是自2021年4月以来的最低水平。然而，不包括2020年和2021年初的数字(当时求职预期因疫情而大幅下降)，自2014年11月以来，失业率从未如此之低。

纽约联邦储备银行的调查数据显示，美国各个教育水平、收入水平和地区都出现了类似的趋势:与疫情前几年相比，美国人对自己找到新工作的能力缺乏信心。乐观情绪接近历史最高水平的一个群体是60岁及以上的工人，截至4月份，他们的平均乐观情绪为55.4%。老年工人的失业率低于全国平均水平。

这种对就业市场的悲观情绪是美国人对经济的看法与实际经济数据之间脱节的另一个例子。实际经济数据表明，尽管就业市场出现了一些放缓的迹象，但情况进展得相当不错。然而，一些专家认为，人们有合理的理由对经济感到不满，部分原因是通货膨胀和高利率的影响。无论如何，美国人对经济问题的看法可能是今年秋天总统选举的一个关键因素。

为什么美国人会担心呢关于就业市场

在某些方面，美国人对就业市场日益增长的悲观情绪令人费解。

2014年11月，纽约联邦储备银行的受访者平均找到工作的概率为50.1%(与今年4月的50.9%相似)，失业率为5.8%。截至今年4月，这一比例为3.9%。

根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，2014年11月有超过480万个职位空缺。3月份的最新数据显示，美国有近850万个就业岗位空缺。

更重要的是，根据美国劳工统计局的数据，美国人失业的周数中位数与疫情前的水平一致。尽管从3月到4月，退出劳动力大军的失业人数略有增加，但并没有出现明显的上升。

虽然美国人对就业市场的悲观程度可能比一些经济数据显示的要高，但近几个月来他们的信心有所下降也就不足为奇了。

这是因为，与几年前“大辞职”(Great resign)达到顶峰时相比，就业市场变得更具挑战性。

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根据纽约联邦储备银行的调查，2022年5月，美国人平均找到工作的概率为58.2%，是两年来的最高水平，当时美国有大约1150万个职位空缺，与两个月前达到的纪录数字相差不远。与2022年5月相比，截至2024年3月，空缺岗位减少了约300万个。

招聘信息的减少会导致求职者之间的竞争加剧。在5月份发布的一份报告中，领英表示，从2023年11月到2024年3月，其平台上每个开放职位的申请数量增加了14%。

与此同时，失业率虽然与历史水平相比仍然较低，但已经有所上升。

2022年5月，失业率为3.6%，低于今年4月的3.9%，距离2023年两次达到的3.4%也不远。自上世纪50年代以来，美国的失业率从未低于3.4%。

不仅失业率略有上升，而且一些美国人认为他们面临着更高的失业风险。

除了调查人们的求职预期外，纽约联邦储备银行还要求他们估计自己在未来12个月内失业的可能性。截至4月份，受访者的平均概率为15.1%。虽然低于3月份的15.7%，但这是自2020年10月以来的第二高概率。

此外，密歇根大学(University of Michigan) 5月份的消费者信心指数较4月份下降了约13%，降至约六个月来的最低水平。消费者信心指数是衡量经济景气的常用指标。消费者调查中心主任Joanne Hsu在一份声明中表示，消费者预计未来一年失业率将朝着“不利的方向”发展。

可以肯定的是，虽然一些专家预计失业率将在明年上升，但大多数专家预计失业率只会小幅上升。

难以找到远程工作和高薪职位可能会助长悲观情绪

对于寻求远程工作的美国人来说，就业市场尤其令人沮丧，因为这些职位很难找到。

在领英上发布的美国远程职位的份额从2022年4月的20%以上下降到2023年12月的10%左右。尽管人数有所下降，但领英表示，远程职位占12月份所有申请的近一半。

此外，没有人适合美国850万个职位空缺中的每一个。因此，某些行业的一些美国人可能面临着一个空缺远远不够的就业市场。

例如，有证据表明，过去一年，高薪职位的就业市场已经降温。4月份，增加就业岗位最多的行业一般都是工资较低的行业，包括运输、仓储以及零售业。

本月早些时候，在美国劳工统计局(Bureau of labor Statistics)公布4月份的劳动力市场数据后，zipreruiter的首席经济学家朱莉娅•波拉克(Julia Pollak)告诉商业内幕网(Business Insider)，“劳动力市场不再是白热化”，也不再是“每个行业的求职者市场都能得到他们想要的任何东西”。

最后，有可能很多美国人认为劳工统计局的职位空缺数据被夸大了。例如，一些求职者报告说遇到过“幽灵工作”——招聘平台上的招聘信息，公司不再积极招聘。

对美国人来说幸运的是，最近强劲的劳动力数据表明，绝大多数想找工作的人已经找到了工作。

但如果裁员开始增加，更多的人发现自己在找工作，那么他们的求职可能会比上次更具挑战性。

你正在努力找工作吗?你愿意分享你的故事吗?如果有，请通过jzinkula@businessinsider.com和mhoff@businessinsider.com与这些记者联系。

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