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　　最后更新:2024年5月7日15:00

　　印度新德里

　　德勤的《2024 Women @ Work》报告称，50%的印度女性受访者表示，她们的压力水平比一年前更高

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　　由于印度公司的目标是在工作场所实现性别平等，一些幸福因素严重影响了女性专业人士。

　　德勤印度首席幸福官Saraswathi Kasturirangan分享了关键的幸福问题和可能的对策:

　　精神健康方面的高压力和耻辱

　　德勤的《2024 Women @ Work》报告称，50%的印度女性受访者表示，她们的压力水平比一年前更高。然而，只有42%的人得到了充分的心理健康支持。组织可以做些什么?

　　使你的咨询热线有效o

　　只有三分之一的女性觉得和男人说话很舒服

　　担心他们在工作场所的心理健康，主要是担心职业发展的障碍。强调公司

　　保密性以提高co的采用

　　保密咨询热线。邀请咨询师自己解释咨询过程，打破耻辱感。

　　互相照顾建立一个点对点的心理健康志愿者网络。训练他们保守秘密，不带偏见地倾听，并认识到需要专业的严重情况

　　帮助部分。

　　让心理健康成为管理的当务之急超越绩效讨论，将员工的身心健康纳入考核。重点应该放在不加评判的倾听上，而不是把分享的事情当作“弹药”。月经紊乱、更年期和生育能力的挑战正在影响着女性

　　在面临生殖健康挑战的印度妇女中，41%的人因月经而感到高度疼痛，并努力克服这种疼痛/不适或其他相关症状。更年期妇女的这一比例为49%，面临生育问题的妇女为54%。这需要多专业人士

　　分置式的方法。

　　组织可以创建一个关怀网络为妇女提供定制的年度健康检查，让她们有机会看医生，并计划由专家主持的会议，解决妇女的独特需求。

　　有限公司nsider每天G伞公司除了福利假这应该超出你的常规休假配额，可以用于任何身体和精神健康的原因，包括上述提到的

　　Ned在这部分。

　　尊重隐私，但不要拒绝困难的对话组织还必须对不恰当的评论采取零容忍态度

　　关于月经/更年期/生育问题，以及有意识的/unco

　　因此，无意识的偏见限制了女性的职业发展机会。

　　不可预测的日程安排、不成比例的照顾责任，以及无法畅所欲言，这些都让身体健康被抛在了一边。根据这项调查，四分之一的女性表示自己的工作模式不可预测，但超过90%的女性无法与经理讨论工作与生活的平衡，也不相信弹性工作的有效性。

　　确保灵活的工作选择是容易获得的、有效的和可接受的有限公司

　　考虑更新办公室日历，使其与标准工作时间、公共假期和人员保持一致

　　所有时间休息，以防止在这些时间之外开会。通过为所有人提供平等的照顾和育儿福利，鼓励所有性别分担家务。

　　组织必须全力以赴，全心全意地优先考虑女性在工作中的福祉。只有这样，女性专业人士才能充分发挥她们的潜力。