从首尔一所著名大学毕业并获得硕士学位近两年后，韩成珠女士仍然失业。

　　这是这位28岁的韩国人完成学业后的第三次实习，她申请了100多个职位，但都没有成功。

　　她希望最终能找到一份年薪超过3万美元的工作，但她知道自己的机会很渺茫。

　　近年来，大公司减少了招聘，并制定了更严格的筛选标准。

　　“就业市场一直很艰难，但近年来，随着经济衰退，就业市场变得更具挑战性。招聘出现了冻结，尤其是经验丰富的职位。”

　　韩国国家统计局(national statistics office)的数据显示，截至今年3月，韩国约有24.8万名20多岁的年轻人失业，韩女士就是其中之一。

　　政府去年公布的数据也显示，在过去3年里，韩国每10名失业青年中就有近4人没有工作。平均而言，一个人毕业后找工作需要10个多月的时间。

　　许多像韩女士这样的韩国年轻人渴望加入大公司，在那里他们可以赚更多的钱。几年来，小公司和大公司之间的工资差距几乎翻了一番。

　　据《韩国先驱报》(The Korea Herald)去年报道，这导致中小企业长期劳动力短缺，而中小企业占韩国就业人数的80.9%。

　　专家表示，有必要帮助年轻员工——许多人更喜欢非传统的工作模式——让他们感到更有安全感。他们补充说，安全网的可用性和更好的支持系统可能会鼓励他们在大公司之外寻找就业机会。

　　新加坡国立大学东亚研究所兼职高级研究员林大伟博士表示，零工经济中的兼职工作正在增加。

　　他在中央社的《东亚今夜》节目中表示:“随着你在更发达经济体看到的例子，这种不断变化的就业模式可能会越来越多。”

　　韩女士表示，她主要申请海外销售职位，以及战略规划和采购销售管理方面的职位。

　　“最初，我的目标是5000万韩元(合3.63万美元)左右，但除了大公司，很少有公司能提供这样的薪水。所以我的目标是4000万韩元以上，但我也在申请工资较低的职位。”

　　韩女士还在人工智能测试和性格评估方面遇到了困难，导致潜在雇主拒绝了她。

　　除了这些旨在衡量求职者是否符合公司文化的测试之外，许多韩国公司还要求求职者通过英语水平考试。

　　28岁的韩成珠(Han Sung Ju，音译)从首尔一所著名大学获得硕士学位后，仍在找工作。

　　在全国各地，培训中心如雨后春笋般涌现，以帮助大量求职者，并从中获利。

　　例如，在首尔教授沟通技巧的W演讲培训中心(W Speech Training Centre)，尽管学费不菲，但报名参加该课程的人数却在不断增加。该公司最受欢迎的八周课程费用为65万韩元(475美元)。

　　该中心的学生学习如何在面试中直言不讳，提高自己的发音。

　　该中心的副经理Cho Hee Youn表示，平均而言，约85%的学生找到了工作。它的客户范围从大学生到毕业生，再到那些多次求职失败的人。

　　29岁的金doyeon女士目前正在该中心参加这样的课程，她希望成为这些幸运儿中的一员。她告诉中央社，自2019冠状病毒病大流行以来，就业市场的竞争变得更加激烈。

　　金女士此前曾在奢侈品零售行业工作，目前正在接受大型航空公司的面试。她也是众多想在大公司工作的韩国年轻人中的一员。

　　“有一种说法是，你的学习成绩和语言能力越高越好，”她说。

　　“感觉现在一切都需要一流，这使得它非常具有挑战性。”