华盛顿(TND)——最近加州的一项法案AB-2751旨在解决雇主下班后的沟通问题。如果通过成为法律，该法案将赋予雇员在非工作时间与雇主断绝联系的“权利”。该法案被定义为“下班后不理睬雇主通信的权利”，旨在缓解除紧急情况或日程变化外，在规定的工作时间之外随时待命的压力。

　　法案中概述的执行机制赋予员工在遇到雇主违规行为时向加州劳工专员投诉的权利。对违反拟议法律的处罚将包括罚款。值得注意的是，该法案将使加州成为第一个正式制定此类工人保护措施的州，此前包括墨西哥、西班牙和法国在内的其他13个国家都制定了类似的法律。该法案已提交给国会劳动委员会。

　　与此同时，参议员伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)提出了一项联邦法案，将标准每周工作时间缩短至四天。

　　福特(Ford)最近进行的一项调查揭示了全球工人对工作灵活性和薪酬的态度。结果显示，16个国家的大多数工人(占52%)愿意接受20%的减薪，如果这能提高他们的生活质量。美国的员工也持类似观点，51%的美国人表示愿意牺牲工资来更好地平衡工作与生活。

　　然而，不同年龄段的人接受减薪以换取灵活性的意愿差异很大。年轻一代，如千禧一代和Z一代，对这种权衡持最开放的态度，分别有60%和56%的人表示愿意。相比之下，婴儿潮一代最不倾向于此，只有33%的人表达了类似的看法。

　　调查还强调了美国人对工作压力的担忧，72%的人表示，他们认为不值得在一份增加个人压力的工作上工作。