新数据显示，公私部门的薪酬差距似乎正在趋于平稳。

　　中央统计局(CSO)公布的数据显示，2019年至2022年期间，公私收入差距没有明显的趋势。

　　然而，公民社会组织表示，从2016年开始，公私部门的薪酬差距似乎趋于平稳，从2018年到2020年略有减少。

　　据公民社会组织称，这一时期的数字总体上保持稳定，只有轻微波动。

　　由于2019冠状病毒病对2020-2022年劳动力市场和收入的影响，公民社会组织表示，现在判断这一时期公私薪酬差距的进一步缩小是否成为确定趋势还为时过早。

　　该研究报告对2019年至2022年期间公私部门的薪酬差异进行了计量经济学分析。

　　收入分析部门的统计学家达拉格?特纳(Darragh Turner)表示，由于衡量公私薪酬差异的“复杂性”，报告中提出了四种不同的估计。

　　特纳补充说:“在国际文献中，没有明确统一的方法来计算公私收入差距，因此，本文采用了多种方法。”

　　“这包括使用的模型，在这个案例中是普通最小二乘回归和分位数回归，以及模型规范中包括和排除的内容，即企业规模和额外的退休金缴款。”

　　OLS回归是一种统计方法，用于估计一个或多个自变量(如职业、教育或国籍)与因变量(如每周总工资)之间的关系。

　　分位数回归类似于OLS回归，但它不是预测因变量的平均值，而是预测指定的分位数。

　　提出了包括和不包括企业规模作为工资决定特征的模型，并考虑了周总收入和扣除额外养老金缴费后的周收入。

　　根据CSO的说法，在模型中包括和不包括企业规模对薪酬差异有显著影响。

　　如果将企业规模计算在内，到2022年，公共部门的贴现率将在- 4.4%至- 6.6%之间。

　　在不考虑企业规模的情况下，到2022年，公共部门的差距从0.9%的溢价到- 1.4%的折扣不等。

　　在公共部门，女性的薪酬差距比男性大，这意味着与私营部门相比，公共部门女性的薪酬差距比公共部门男性的薪酬差距大。

　　在比较2022年的公共部门和私营部门时，根据模型中使用的规格，公共部门男性雇员的工资差距从- 4.5%到- 11.0%不等。

　　妇女的相应差别表明，公共部门女工的差别从6.7%的溢价到- 2.2%的折扣不等，视模型中使用的规格而定。