爱尔兰蓬勃发展的金融服务业正面临着熟练毕业生日益短缺的问题，尽管该国政府拥有15亿欧元的培训基金，可用于解决这一问题。

　　爱尔兰金融服务局(Financial Services Ireland)主管帕特里夏?卡兰(Patricia Callan)表示，在该行业寻求利用增长机会之际，熟练毕业生的短缺是该行业的一个重大担忧。

　　上周，企业部(Department of Enterprise)发布了一份来自未来技能需求专家组(Expert Group on Future Skills Needs)的报告，该报告发现，从现在到2027年，该行业有可能创造9300个新工作岗位。

　　FSI对这份报告表示欢迎，但警告称，每年进入该行业的毕业生短缺是“一个令人担忧的问题”。该报告强调，在此期间，该行业每年可能面临高达4300名毕业生的缺口。

　　卡兰在接受《星期日独立报》采访时表示:“我们必须在短期内解决影响这一问题的因素，这样才能实现增长机会。”

　　她呼吁加快大学课程改革，以确保爱尔兰能够利用可持续金融和人工智能等新兴增长领域的机会。

　　但是，她说，提高有技能的年轻毕业生的吞吐量和提高老员工的技能的一个关键障碍是使用15亿欧元的国家培训基金(NTF)。

　　她表示，这笔资金的使用是“唾手可得的果实”，可以对解决技能和劳动力短缺问题产生立竿见影的影响。

　　她说，例如，它可以用来向企业提供培训券，以帮助扩大企业对提高技能和再培训的参与，减少企业在这一领域面临的一些时间和成本障碍。

　　“但据我所知，这是一个国民账户问题，”她说。“尽管这是一笔为特定目的而预留的独特资金，但如果他们花了这笔钱，他们在教育和卫生等其他领域的支出就会面临问题。

　　“在我们的国民账户中计算的方式将使我们超出预算目标，这将是欧盟的一个问题，尽管欧洲其他国家的政府一直在这样做。”

　　她说:“这可能需要改变立法或改变某些地方的规则，但基本上这是一个真正需要解决的技术问题。”“如果这些钱被释放出来，它可以加速我们的再培训和技能提升工作。”

　　她警告说，随着全球竞争的加剧，爱尔兰金融业的领导地位无法得到保证。

　　“如果无法在当地找到人才，投资决策可能会转向其他地方。政府、教育工作者和产业界之间需要紧急协调。在未来几年支持这个行业。”她说。

　　爱尔兰金融服务局(Financial Services Ireland)主管帕特里夏?卡兰(Patricia Callan)表示，在该行业寻求利用增长机会之际，熟练毕业生的短缺是该行业的一个重大担忧。

　　上周，企业部(Department of Enterprise)发布了一份来自未来技能需求专家组(Expert Group on Future Skills Needs)的报告，该报告发现，从现在到2027年，该行业有可能创造9300个新工作岗位。

　　FSI对这份报告表示欢迎，但警告称，每年进入该行业的毕业生短缺是“一个令人担忧的问题”。该报告强调，在此期间，该行业每年可能面临高达4300名毕业生的缺口。

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　　卡兰在接受《星期日独立报》采访时表示:“我们必须在短期内解决影响这一问题的因素，这样才能实现增长机会。”

　　她呼吁加快大学课程改革，以确保爱尔兰能够利用可持续金融和人工智能等新兴增长领域的机会。

　　但是，她说，提高有技能的年轻毕业生的吞吐量和提高老员工的技能的一个关键障碍是使用15亿欧元的国家培训基金(NTF)。

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　　她表示，这笔资金的使用是“唾手可得的果实”，可以对解决技能和劳动力短缺问题产生立竿见影的影响。

　　她说，例如，它可以用来向企业提供培训券，以帮助扩大企业对提高技能和再培训的参与，减少企业在这一领域面临的一些时间和成本障碍。

　　“但据我所知，这是一个国民账户问题，”她说。“尽管这是一笔为特定目的而预留的独特资金，但如果他们花了这笔钱，他们在教育和卫生等其他领域的支出就会面临问题。

　　“在我们的国民账户中计算的方式将使我们超出预算目标，这将是欧盟的一个问题，尽管欧洲其他国家的政府一直在这样做。”

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　　她说:“这可能需要改变立法或改变某些地方的规则，但基本上这是一个真正需要解决的技术问题。”“如果这些钱被释放出来，它可以加速我们的再培训和技能提升工作。”

　　她警告说，随着全球竞争的加剧，爱尔兰金融业的领导地位无法得到保证。

　　“如果无法在当地找到人才，投资决策可能会转向其他地方。政府、教育工作者和产业界之间需要紧急协调。在未来几年支持这个行业。”她说。