美国商会(U.S. Chamber of Commerce)和其他几个商业团体起诉联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)禁止使用noncompete条款。

　　周二，美国联邦贸易委员会投票否决了这一禁令反竞争协议，禁止员工为竞争对手工作。

　　美国商会声称，一项普遍的禁令影响范围太广，联邦贸易委员会越权了，委员会对此予以否认。

　　美国商会(U.S. Chamber of Commerce)和其他几个商业团体周三在德克萨斯州联邦法院起诉美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)，原因是该委员会投票禁止非竞争条款。非竞争条款用于阻止雇员跳槽到同行业的竞争对手那里。

　　周二，联邦贸易委员会投票通过了这项禁令，理由是竞业禁止条款扼杀了劳动力市场的效率，阻碍了竞争，并可能导致消费者支付更高的价格。竞业禁止协议通常会阻止工人在他们的行业中寻找其他工作，以及那些工作能提供更好的薪水。

　　该禁令将在《联邦公报》正式公布120天后生效。

　　与此同时，经济团体主张公平交易委员会没有执行该规定的权力，而且该规定本身的范围太大，正在寻求阻止该禁令。

　　代表大约300万家公司的美国商会在向德克萨斯州东区提起的诉讼中写道:“全国性竞业禁止的纯粹经济和政治意义表明，这是一个由国会而不是一个机构来决定的问题。”

　　这些商业团体声称，联邦贸易委员会的禁令“违反了几个世纪以来的州和联邦法律”。除美国商会外，商业圆桌会议、德克萨斯州商业协会和朗维尤商会都是这起诉讼的原告。

　　他们声称，竞业禁止协议对于保护公司内部机密和专有信息至关重要。联邦贸易委员会建议，与其依赖非竞争条款，公司应该寻求其他的信息保护措施，比如保密协议。

　　公平交易委员会否认了越界的指控。

　　联邦贸易委员会发言人道格拉斯·法拉在一份声明中告诉CNBC:“我们的法律权威非常明确。”“解决限制美国经济自由的竞业禁止是我们的核心任务，我们期待在法庭上获胜。”

　　该委员会估计，目前约有3,000万美国雇员(占美国劳动力的18%)受到竞业禁止条款的约束。

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　　这项禁令不仅将禁止未来使用任何竞业禁止条款，还将要求企业废除现有的针对所有员工的竞业禁止条款，除了一些高管。商业团体争辩说，后一条规定是“不允许追溯的”，因为它使先前商定的合同无效。

　　这些商业团体写道:“那些签订竞业禁止协议的企业将失去这些协议的保护——即使他们已经履行了协议的义务。”

　　这些商业团体还坚持认为，并非所有的竞业禁止条款都是平等的，许多条款在更广泛的市场上“对竞争没有威胁”。

　　自公平贸易委员会于2023年1月首次提出这一规定以来，美国商会一直威胁要就此起诉该委员会。自那以来，美国联邦贸易委员会收到了约2.6万条评论，该机构表示，其中大多数评论是正面的，不过美国商会称，美国联邦贸易委员会没有回应企业提出的许多批评。

　　过去一年，美国商会的法律威胁也遇到了国会的挑战，两党都支持将目前的竞业禁止规定扩大为全面禁令。

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