作者:Yashee Jha和Prashant Bag

　　News18.com

　　最后更新:2024年5月21日18:30 IST

　　印度新德里

　　孟加拉国是全球市场上主要的虾类生产国和出口国。(美联社诉讼文件)

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　　妇女不仅是我们个人生活的不可分割的利益攸关者，而且是我们国家和整个人类的利益攸关者，她们作为母亲、妻子、女儿和姐妹的支持角色，以及作为工作场所称职个人的主要角色。现代化和全球化使妇女有机会为自己工作和赚钱，进而转化为自主和独立的机会。话虽如此，虽然参加劳动力的妇女人数有了大幅增加，这挑战了男子是家庭唯一养家糊口者的传统观念，但妇女仍然比男性同行更容易受到剥削。孟加拉国的虾业是一个贴切的现实例子，它说明了尽管女性现在能够工作，但她们却陷入了这种不稳定的境地。

　　孟加拉国是全球市场上主要的虾类生产国和出口国，不仅为该国带来外汇，而且还通过虾类养殖将沿海社区纳入更大的贸易网络。随着新自由化和地方、国家和全球经济之间普遍存在的市场关系的增加，肯定会创造更多的就业机会，但这种增加的就业机会主要由非正式和临时工组成，这一事实没有得到足够的重视。随着资本越来越深地扎根于我们的社会，高薪稳定的工作很难获得，甚至更难保持，而低薪不稳定的工作不断增加。

　　虾产业有不同的利益相关者，他们在一个连锁系统中运作，从海洋开始，即鱼苗收集，一直到国内和跨国市场，通过中间商，当地仓库所有者和加工厂。养鱼人大多是妇女，而上述其他职位则由男子担任。其他利益相关者还包括质量保证机构，确保满足食品安全、质量、环境可持续性和劳工实践的最低要求。虽然这些机构吹嘘他们所认证的商品的最高质量，但在既定的理想和实际的实践之间存在着明显的不一致。

　　在孟加拉国虾业观察到的主要趋势是劳动力的女性化。简而言之，这意味着劳动力中的女性数量显著增加。正如前面所指出的，虽然劳动力的女性化表明女性传统的职业压力有所缓解，但这也使她们陷入了一个不稳定的境地，因为她们处于供应链的低端。在这个链条的低端，工作包括重复的任务，如剥虾、去头和清洗收获的虾。除了重复性之外，这些工作还对身体有害，因为它们需要长时间工作(12至13小时)和极冷的水，报酬几乎无法帮助他们摆脱贫困。绝大多数女性还患有手部真菌感染，严重到甚至无法进食。防护手套是质量保证机构推荐的，但会给工厂带来额外的成本。有人可能会说，防护手套可能只是一次性的大采购，最终会被工厂赚取的利润所覆盖。然而，工厂老板和下级领导却不认为需要防护手套，因为它拖慢了工人的速度，降低了总体产量，从而也减少了总体利润。

　　另一组争论包括为什么他们选择雇佣这么多女性，偏爱年轻、未婚和受过相对教育的女性。年轻人和未婚的偏好很可能源于这样一个事实，即年轻人容易受到恐吓和剥削，就像童工一样。未婚不可避免地意味着这些女性没有一个男性配偶来提供经济依赖，这使得她们更有可能毫无反抗地屈服于员工的剥削要求，使这些女性处于“乞丐不能挑三挑四”的境地。目前尚不清楚的是，“相对受过教育的人”到底是什么意思。这种对教育的偏好与她们的男性同行有关，还是别的什么?即使女性比男性受教育程度更高，这似乎也不太可能对她们的收入或她们获得的职位产生积极影响。

　　如果我们把这种教育标准与这些女性的雇主联系起来看，这种“相对”的教育标准就最有意义了。与雇主相比，“受教育程度相对较低”意味着这些女性不太可能意识到她们作为工人和公民应享有的权利。此外，这将阻止他们对他们所遭受的不公正和剥削性的工作条件采取行动。即使这些妇女意识到她们的权利，她们也不太可能反抗，因为反抗有失业的风险，而争取这些权利需要法律上的金钱资源，而她们没有，否则她们不会在虾厂工作。这样一来，这些偏好就不再仅仅是偏好，而呈现出微妙操纵的形式，这是由战略系统规划带来的，而这种规划必然会对雇主有利。

　　其他用来否认这些女性获得公平报酬的常见论点是男权观念的偏见，这种偏见支持“女性根本不具备管理和商业的才能”或“女性比男性更有耐心，因此更适合需要长时间工作的低薪工作”等毫无根据的观念。然而，当女性的表现超过男性同行，并从工作中获得丰厚利润时，这些人却认为“女性员工最好由女性经理管理”。

　　一个人的脆弱，成为另一个人的资源。塑造孟加拉国虾业的主要因素之一是当地的生态环境。捕虾的旺季，被称为“ghone”，每个月只有两次。在春季，对临时工的需求增加，但当收获在非旺季停滞时，即使是低工资的工作也很难轮班。在较低层次工作的妇女为了维持生计，甚至可能接受摆在她们面前的不公平条件。妇女必须处理作为家庭主妇和看护者的额外职责，这使她们比男性配偶和同行更容易受到伤害，而且从事不稳定和剥削性的工作，如在加工厂工作，无助于缓解她们的问题。

　　随着技术的进步，信息和资源的获取，工作场所的性质正在迅速变化。然而，如果我们不改变性别和权力关系，工作场所就无法发挥其全部能力。孟加拉国虾业只是一个详细的例子，它反映了眼前更大、更大规模的问题，即权力和资源的不平等分配，这是工作中两性关系的特征。无形的态度表现为有形的行为，最终对我们每个人以及我们共同生活的身体和情感空间产生切实的影响。因此，有必要首先在我们如何看待和选择对待女性员工的态度上做出转变。

　　Yashee Jha是一位热心的时事评论员。以上文章仅代表个人观点完全是作者的观点。它们不一定反映第一邮报的观点。

　　作者:Yashee Jha& Prashant Bag