雇主如何对待患有甲状腺功能障碍的员工，可能在解决英国劳动力市场挑战方面发挥关键作用。

　　随着英国长期患病人数的上升，阿伯丁大学商学院的研究人员在世界甲状腺日(5月25日)发布了新的研究结果，首次探讨了雇主对甲状腺疾病患者的同情与劳动力市场前景之间的关系。

　　在英国，每20个人中就有一人患有甲状腺疾病，其中绝大多数患者是女性。甲状腺疾病对患者的身体、精神和情感生活造成严重影响，他们面临长期病假和工作能力受损的更大风险。

　　“在英国，长期疾病已成为退出劳动力市场的主要原因，占经济停滞总量的28%。商学院劳动力市场研究中心的Catia Montagna教授说:“长期健康问题的增加导致女性比男性更多地失业，这一趋势进一步突显出来。”

　　英国职工大会最近的一份报告显示，长期生病是女性退出劳动力市场的主要原因，在过去五年中，有50多万女性因病离开了劳动力市场。

　　“这反映了与健康有关的经济不活动方面的更广泛挑战，与男性相比，女性受到的影响更大。在这种情况下，显然迫切需要重新努力解决这些差异，并促进一个更具包容性和支持性的工作环境。”

　　研究发现，对甲状腺治疗不满意的患者更有可能与雇主讨论自己的病情。

　　然而，当雇主同情他们所面临的挑战时，他们的身体状况对他们工作投入水平的不利影响就会得到缓解。

　　在雇主缺乏同情心的情况下，甲状腺疾病对员工工作投入影响最小的可能性降低了13%左右。

　　相比之下，那些甲状腺疾病对工作能力影响不大的人，他们加薪的可能性要高出18%左右，升职的可能性要高出17%，找到更好工作的可能性也要高出8%左右。

　　研究还发现，员工工作时间更长的可能性更大，这种可能性增加了约12%。

　　该中心主任Alexandros Zangelidis教授补充说:“甲状腺功能障碍对女性的整体健康构成了重大挑战，并可能对她们的劳动力市场结果和劳动生产率产生不利影响，从加薪、晋升、工作时间到工作流动性。

　　“了解雇主同情对妇女生产力和劳动力市场前景的影响，对于促进包容和支持性的工作环境至关重要。

　　“我们的研究结果强调了让员工与雇主公开讨论他们的甲状腺状况及其对工作的影响的重要性。这是至关重要的，因为这项研究的一个关键结果是，当雇主意识到员工的甲状腺状况并给予同情时，这种状况对员工敬业度的不利影响就会减少，从而改善受影响个人的劳动力市场前景。”

　　该团队与甲状腺信托基金和其他利益相关者一起，正在开发一个甲状腺工作场所工具包，这是英国首个此类工具包。

　　旨在提高人们对这种情况如何影响个人的认识，提供一个框架，使员工能够与雇主进行公开讨论，并就可以提供的支持向企业提供指导，该计划将很快进行试点。

　　更多信息:《经济与金融》讨论文件:雇主同情对女性劳动力市场前景的影响:关注甲状腺疾病。由阿伯丁大学提供引文:甲状腺疾病不是你职业前景的终结，报告发现(2024,5月27日)从https://medicalxpress.com/news/2024-05-thyroid-disease-isnt-career-prospects.html检索2024年5月27日。除为私人学习或研究目的而进行的任何公平交易外，未经书面许可，不得转载任何部分。内容仅供参考之用。