专家表示，在阿联酋联邦实体中设立人工智能首席执行官突显了其人才库为实现长期利益和将该国定位为技术领导者所需的准备水平。

　　这个新角色预计将反映首席数据官等职位过去的成功，首席数据官能够在数据创建和捕获、数据质量和洞察生成方面使全球组织保持一致。

　　但他们表示，尽管释放人工智能的变革力量可能需要同样(如果不是更多的话)关注这些领域，但增加人才库以取得成功将是关键。

　　“毫无疑问，将人工智能完全融入组织是一项重大挑战。咨询公司奥纬咨询(Oliver Wyman)的印度、中东和非洲数字主管贾德·哈达德(Jad Haddad)在接受《国家报》采访时表示:“这需要彻底改变员工的工作方式、与彼此、与客户互动的方式，并利用适当的基础设施和工具。”

　　“最重要的是，这需要员工心态和行为的转变。任何这样的转型都需要大量的变革管理，以确保员工在流程、工具和基础设施的彻底转变的同时，也能参与进来。”

　　阿布扎比技术创新研究所人工智能跨中心部门的执行董事兼代理首席研究员哈基姆·哈德在接受《国家报》采访时表示，除了技术细节外，了解人工智能的伦理、安全方面和监管也是需要考虑的主要目标。

　　“许多人可以想象人工智能可能给不同行业带来的价值，并可以预见其影响。然而，这些技能还不具备。考虑到员工的水平和领域，应该考虑不同的劳动力技能培训模式。”

　　5月15日，阿联酋内阁会议批准在所有主要联邦实体中设立人工智能首席执行官，并引入了新的10年蓝色居留签证，旨在为保护环境做出“特殊贡献”的人。

　　希望人工智能首席执行官的举动有助于加快各级政府对先进技术的采用，同样重要的是，也有望补充阿联酋已经实施的举措和吸引的投资。

　　“考虑到我们正在经历的变化的速度、规模和速度，让高管层专门关注人工智能是至关重要的，”纽约大学阿布扎比分校希拉里·巴隆教学中心副教授兼主任南希·格里森在接受《国家报》采访时表示。

　　2017年，阿联酋公布了其人工智能国家战略，制定了“严格的奉献精神和明确的步骤”来利用这项技术，集中在八个支柱上，其中一个是吸引和培训人才，以应对人工智能带来的未来工作。

　　根据库珀惠誉2024年阿联酋薪酬指南，人工智能是阿联酋雇主列出的十大技能短缺之一。

　　招聘咨询公司表示，到本十年末，人工智能将为阿联酋的经济贡献约960亿美元，大型科技公司和政府机构对合格和经验丰富的技术候选人的需求可能仍然很高。

　　与此同时，阿布扎比穆罕默德·本·扎耶德人工智能大学的第一批学生于2023年1月毕业。他们拥有计算机视觉和机器学习学位，这两个学位都是人工智能的关键。

　　因此，让各个层面的个人做好准备，以承担以人工智能为中心的角色，是将这项技术精简整合到组织中的关键;哈德表示，人才至关重要，因为人工智能“技术性很强，需要对高度复杂的流程和技术有深刻的理解”。

　　“培训和提升每一位员工都是必要的。格里森补充说:“的确，变化的步伐非常快，但了解这些工具并不一定是关于长期部署它们的使用——更多的是关于适应不断的技术颠覆的学习过程。”