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　　近日，多家银行发布招聘公告“纳贤”，更有银行发布公开选聘副行长的“招贤令”。综合来看，在数字化转型和人工智能浪潮的推动下，银行科技金融类岗位需求依然旺盛。

　　对于金融机构而言，加速数字化转型，打造与数字经济相匹配的金融形态已不是一道“选择题”，而是数字经济时代的“必答题”，与之相对应的人才储备更是必不可少。

　　从招聘方向来看，科技型人才仍是银行业“招兵买马”的重点。比如，近日，中国邮政储蓄银行北京分行信息科技管理部正在招聘数据统计分析岗（模型算法）、需求管理岗（科技运营）、开发设计岗、信息安全管理岗（信息安全和网络安全）、运行管理岗（网络运维）。兴业银行深圳分行正在招聘科技金融客户经理。

　　其中，兴业银行招聘科技金融客户经理的岗位职责要求非常明晰。主要维护和营销拓展重点大型科技企业及其产业链客户；营销拓展制造业单项冠军、国家技术创新示范企业、专精特新企业、白名单私募投资机构被投企业等科技金融高潜力客户。任职要求则是35周岁（含）以下的理工科专业优先。

　　此外，中小银行在社招上也倾向于金融科技型人才。例如，长沙农商行2024年公开招聘信息科技专业人才，涉及信息科技专业人才3人，其中产品经理1人，算法工程师2人。

　　在素喜智研高级研究员苏筱芮看来，金融科技型岗位人才于机构而言不是可有可无，科技相关人才储备和培养已成为机构人才体系建设中必不可少的一环。一是政策端对于金融支持实体已指明方向，科技金融、数字金融相关领域人才培养储备必然会跟上；二是随着金融数字化转型向纵深迈进，科技对金融业务的赋能作用不断凸显，利用科技手段提升市场竞争力备受机构重视；三是“科技外包”的合作模式风险频出，致使银行加快建设科技型人才团队。

　　此外，近日，渤海银行、天津银行、天津农商银行等正面向社会公开招聘副行长，部分职位职责也“紧扣”科技。例如，天津银行公开选聘2名副行长，其中主要负责风险财务管理等工作1名，负责科技运营管理等工作1名。

　　经梳理，近年来银行通过市场化手段招揽管理岗位人才屡见不鲜。比如，2024年3月份，长沙银行发布招聘公告，招聘一级支行副行长/行长助理（汇融支行）；2023年鞍山银行市场化选聘职业经理人（行长）1名。要求具有强烈的创新意识，能够持续推进全行产品、技术、商业模式、管理制度及文化创新，不断提高企业核心竞争力。

　　高端人才猎寻机构CGL数字金融团队合伙人贺淞告诉《证券日报》记者：“目前银行业金融科技人才缺口确实存在，供需失衡问题仍待解决。综合来看具备科技属性的高级管理人才是业内的‘香饽饽’，银行对科技型高级管理人才储备近年来更是有增长趋势。”

　　整体来看，银行正持续加大对科技金融人才的储备，并积极建立金融科技人才培养体系。比如，平安银行在2023年年报中提及，在科技人才队伍培养方面构建以梯队培养、专业培养、复合培养“三位一体”的金融科技人才培养体系，培养懂业务、懂技术、懂管理、跨领域的复合型金融科技人才。

　　“当前通过市场化手段招揽科技型人才及管理岗位人才已成为银行揽才的重要手段。”苏筱芮告诉记者，随着金融机构在数字化领域的持续推进，银行对于具备金融科技视野及业务能力的高端管理人才需求会与日俱增。预计后续银行对金融科技人才的“招贤”仍将持续，建议银行机构从顶层架构建立健全人才储备及培养机制，结合市场需求深刻洞察更好地实现人才供需匹配，为业务升级提供更多动能。