据《每日电讯报》报道，英国政府将对“觉醒”开支进行新一轮打击，禁止公务员多元化工作。

　　在一项旨在结束公务员制度“后门政治化”的彻底改革中，政府将下令不再雇佣任何致力于促进多样性、平等和包容性(DEI)的新员工。

　　根据该计划，白厅将不再有任何专门致力于多样性的工作。

　　管理人员将被禁止雇佣第三方DEI承包商，而目前只关注多样性的官员将被调入人力资源团队，并获得更广泛的权限。

　　内阁办公室部长埃斯特?麦克维(Esther McVey)担心，白厅的管理人员正被“醒了的业余爱好者”分散注意力，而不是履行他们的核心职能。

　　在本周的一份声明中，她将警告称，公共部门绝不能成为“为政治正确人士打造的毫无意义的创造就业计划”。

　　她在为《每日电讯报》撰写的文章中表示，员工花在多元化和包容性计划上的时间是一个“主要问题”。

　　“事实上，我们在公共部门有一些雇员，他们的唯一职责就是确保各部门达到多元化目标，”麦克维表示。

　　“时间和金钱本应该花在公共部门的核心目标上——为公众提供服务——却浪费在了不清醒的业余爱好上，我决心阻止这种情况。”

　　官员们还将被禁止将本部门的预算用于外部DEI活动团体、专家或顾问。

　　麦克维表示，大多数此类项目对它们的影响(如果有的话)并不透明，并补充说，它们的好处“至少可以说是未经证实的”。

　　政府将向所有政府部门发布关于第三方多样性支出的新指导，明确规定只有在部长们明确签字和批准的情况下才能进行。

　　今年10月，财政大臣启动了一项针对多元化工作的所有公共支出的审查。政府部门和半官方机构被要求评估他们在这些职位上花了多少钱，并将调查结果报告给财政部。

　　这项审查确定了整个白厅在短短六个多月里价值2700万英镑的支出，现在已经结束，调查结果已提交给内阁办公室。

　　麦克维女士召集了在平等和多元化计划上花费最多的部门和半官方机构的负责人召开会议，她将要求他们解释这些支出如何使纳税人受益。

　　麦克维女士说:“公务员的多样性不应该仅仅以种族和性别来衡量;它还应该是关于背景和意见和观点的分歧，但情况并非总是如此。最重要的是，它应该是关于功绩的。

　　“然而，一些经理认为这并没有反映他们的现实;并花费数百万英镑纳税人的钱听取所谓的平等专业人士的建议。”

　　她质疑这是否“真的是我们应该把人民辛苦赚来的税花在这上面”，并补充说，人们希望他们的公务员“致力于让他们的生活更轻松，而不是无休止地参与关于意识形态的内部讨论”。

　　近年来，部长们越来越关注花在多元化工作和倡议上的时间和金钱。

　　2021年，当时的平等部长利兹·特拉斯命令白厅各部门退出由慈善机构石墙发起的一项有争议的“多元化冠军”计划，此前该计划被指控宣扬极端意识形态。

　　今年早些时候，内阁府下令对白厅的多元化网络进行单独审查，并“更新”公务员公正指导，以阻止官员“利用工作作为政治激进主义的工具”。

　　根据与平等部长凯米?巴德诺克(Kemi Badenoch)和麦克维讨论的计划，多元化会议必须在上班前、午餐休息时间或晚上举行。

　　去年，内阁大臣被高级公务员警告说，“对白厅的突然接管”可能会“不恰当地”影响政府政策。

　　在一封由来自16个部门的42名员工签名的信中，西蒙·凯斯被告知，跨性别活动人士倡导的性别意识形态已经深深扎根于公务员队伍，“严重违反了公正性”。

　　它表示，“每个人都有一个比性别更重要的性别认同”这一概念“被视为无可争议的事实”。