吉隆坡——由人力资源开发公司(HRD Corp)组织的2024年国家培训周(NTW)超出了预期，有375,817名马来西亚人注册了65115个免费培训课程，并参加了由1,400家培训机构提供的736个项目。

　　人力资源部长沈志强宣布，这一成就是在该计划的第四天取得的。

　　“人力资源部(Kesuma)最初的目标是20万人参加6万门课程。

　　他说:“这证明马来西亚人渴望技能培训，我们提供的培训成功地吸引了公众的参与。”

　　周四，他在马来西亚国际贸易展览中心(MITEC)举行的部长卓越先锋计划与NTW 2024一起举行的题为“释放经济潜力:将人力资源开发与贸易和教育政策相结合”的讨论会上发表了这些言论。

　　妇女、家庭和社区发展部长拿督斯里Nancy Shukri、投资、贸易和工业部长东姑拿督斯里Zafrul Tengku Abdul Aziz以及高等教育部长拿督斯里Zambry Abdul Kadir博士也参加了该计划，他们也担任了小组成员。

　　史蒂文进一步阐述说，全国工资咨询技术委员会已经完成了对2022年最低工资令的审查。政府最近一次修订是在2022年5月，将最低月工资从1200令吉提高到1500令吉。

　　在讨论中，国会议员兼武吉默塔贾姆(Bukit Mertajam)的Steven宣布，Kesuma将与其他12个参与技术和职业教育与培训(TVET)部门的部委合作，加大努力。

　　他说:“这些努力旨在培养具有适当和足够技能的劳动力，以确保实现国家经济政策。”

　　在讨论“经济潜力:整合人力资源开发、贸易政策和教育”的主题时，Steven强调了Kesuma推动经济增长的政策和举措。

　　这包括通过教育机构培养相关技能和实施熟练的专业人才管理计划，使贸易政策与劳动力需求保持一致。

　　与此同时，南希报告说，马来西亚在教育成就的性别平等方面与其他27个国家并列第一，以1.00分间接表明该国在教育方面实现了性别平等。

　　“此外，各级女生的入学率一直超过男生，在高等教育中差距最大。

　　她说:“到2023年，女性占公立教育机构学生总数的61.2%。”

　　与此同时，东姑Zafrul强调，许多企业主正在考虑将马来西亚作为贸易中心。

　　Zambry博士在他的会议上讨论了“塑造未来的劳动力:政策和高等教育人才，未来工作管理策略”的框架。

　　他在致辞中强调，政府应与高等教育机构合作，为日益增长的熟练劳工需求作好准备。