酒精和其他药物滥用是澳大利亚工作场所的一个主要问题，每年造成的损失超过40亿澳元。其中，36亿美元是旷工造成的。

　　虽然检测是合法的，以确保工人的健康和安全，但公司必须制定明确的政策，告诉员工他们的目标以及在工作中受到药物影响的后果。

　　许多工作场所，特别是在安全敏感的行业，如建筑、制造、采矿、运输和航空，定期检测酒精和其他药物。拒绝参加的工人可能会被解雇。

　　2022年布罗德里克关于新南威尔士州议会欺凌、骚扰和性行为不端的报告和2021年詹金斯关于英联邦议会工作场所的报告都将酒精视为工作场所的重大社会心理风险。

　　虽然全国各地的工作场所健康和安全法基本上是统一的，但没有关于如何以及以何种方式进行酒精和其他药物测试的具体规定。

　　大多数进行测试的工作场所都是随机间隔进行的，当工人进入高风险工作场所时，如果怀疑使用了，或者发生了安全事故，就不会通知他们。

　　阅读更多:帮助吸毒者重返工作岗位，而不是随机的药物检测，应该是我们的首要任务

　　测试通常包括酒精呼气测试，类似于警察对司机的路边测试，或尿液或唾液测试其他药物。目前的标准要求阳性检测必须在实验室进行进一步检测以确认结果。

　　酒精测试是一种有效的方法来检测某人是否因为醉酒而不适合工作。该测试包括测量血液中的酒精含量，并将其与损伤联系起来。

　　非法药物和药物检测的问题在于，这些检测不一定表明中毒。

　　尿液和唾液测试都有很长的检测窗口，所以药物可以在效果消失后的几个小时、几天甚至几个月后被检测到。

　　THC (Delta-9四氢大麻酚)是大麻的精神活性成分，可以在吸食后30小时的唾液测试中检测到，在吸食后近一个月的尿液测试中检测到。

　　阅读更多:在疫情期间，工作中的饮酒问题变得更加严重——以下是雇主如何解决这些问题的方法

　　维多利亚州议会目前正在对管理工作场所药物测试的法律进行调查，特别关注现行法律是否歧视药用大麻使用者。

　　根据其职权范围，调查正在考虑是否可以改进检测，以确保在有这些用户的工作场所发生正当程序和自然公正。

　　药物检测被认为具有相当大的侵入性，因此需要强有力的证据来证明其使用的合理性。但是高质量的研究非常有限。

　　我们掌握的证据是混杂的。有一些迹象表明，测试可以降低受伤的风险，但其他研究没有发现任何影响。

　　最高质量的证据表明，检测并不能减少酒精或其他药物的总体使用。一项研究发现，在11项评估中，只有两项显示测试降低了酒精或其他药物的使用率。

　　因此，在伤害风险较高的行业，测试可能有助于工作场所的安全，但它本身不足以改善大多数劳动力的健康。

　　为了实现这一点，测试需要成为全面的工作场所策略的一部分。疲劳、压力和精神健康问题都会以与酒精和其他药物类似的方式影响健康和安全。

　　阅读更多:詹金斯的评论有28条建议来修复议会的有毒文化——我们的领导人会听吗?

　　因此，需要更广泛地考虑“适合工作”，而不仅仅是酒精和其他药物中毒。

　　此外，酒精和其他药物对工作场所的负面影响大多不在于安全，而在于生产率和缺勤率。

　　良好的酒精和其他药物政策可以通过创造健康的工作场所文化来减少使用、疲劳、压力和心理健康问题的破坏性影响，其中:

　　幸福得到重视和支持

　　工人得到早期教育和支持

　　经理和团队领导接受培训，以识别处于危险中的工人

　　明确的推荐选择，如确定的员工援助计划(EAP)提供商

　　残疾工人也有重返工作岗位的选择

　　对于什么是可接受的，什么是不可接受的，都有明确的期望，以确保适合工作。

　　有有效的毒品和酒精政策的工作场所工作人员更快乐、更健康、更有生产力，缺勤率也更低。

　　如果你担心关于你自己或别人的酒精或其他药物的使用联系联合国全国酒精和其他毒品热线1800 250 015免费，confidential建议。