沙阿拉姆——一个优先考虑灵活性、工作与生活平衡和职业发展机会的工作文化是30岁以下员工在公司工作时的愿望或梦想。

　　28岁的副经理Siti Nur Fatehah Mazlan说，这样的文化可以提高员工的工作积极性，并产生与当前环境相关的新想法，从而为雇主带来利益。

　　她承认，公司可能有不同的文化偏好，因为每个公司都有自己的品味，但只要达成一致，创造一个和谐的工作环境，这不是一个大问题。

　　“公司也会因为积极、平衡和包容的工作氛围而赢得良好的声誉，让公众对他们的工作流程和管理印象深刻。”

　　她说:“反过来，员工可以更有效率地工作，即使他们必须每周来办公室五天或在办公时间以外工作，也不会有任何抱怨。”

　　与此同时，26岁的酒店员工穆罕默德·诺·法里兹·阿布德·阿齐兹强调，无论等级高低，各方都应强调健康的工作环境、慷慨的态度和相互尊重。

　　“我认为，仅仅为了实现这种工作文化，就很难取悦所有人，很多事情都需要微调。

　　他说:“然而，彼此之间应该宽容，这样工作环境才不会尴尬，每个人都能专注于自己的任务。”

　　另一方面，26岁的数字营销主管Nurhafizaulfa Jamal Bahar也同意培养积极的工作文化，因为这是在任何公司工作时考虑的关键因素。

　　她补充说，优秀的协调人或管理者的指导很重要，团队内部的开放和有效沟通也很重要。

　　“作为员工，我们应该感到自己的意见被倾听、被重视，而不是被忽视，”她说。

　　对于25岁的人力资源主管沙里法·赛义德·艾哈迈德来说，公司需要实践一种公平、非歧视的工作文化。