实现更大的劳动力多样性不仅仅是一个公平的目标;?它是?创新和?理解?全球客户群的多样化需求的先决条件，将其定位为持续成功的关键驱动力?

　　在互联网媒体和服务部门的动态环境中，促进性别和种族多样性是创新的根本动力。

　　?SASB?确定?这是该行业重要的ESG关注，因为它依赖于员工创造价值。认识到该行业妇女和少数民族代表性不足，SASB强调需要多样化的人才库。

　　?Airbnb是否实现了?的?多样性目标?

　　在?互联网和媒体服务?子行业中，一个重要的参与者是Airbnb，该公司已采取措施解决这一问题。?在?的2021年ESG报告中，Airbnb设定了值得称赞的多元化目标，其目标是?到2025年，其员工队伍由?20%未被充分代表的少数族裔组成，?到2025年，各级员工的性别多样性达到?50%

　　?虽然Airbnb在2023年的报告中没有重申这一目标，但他们确实?披露了?关于女性在整体劳动力中所占比例的最新数据，以及在其年度报告中被认为是代表性不足的少数族裔的美国员工比例，?使?成为趋势分析。这项分析?显示了?积极的进展;?Airbnb准备在2023年之前实现“整体”员工50%?性别多样性?的目标，如果他们最近的努力继续下去，到2024年实现20%的少数族裔目标。

　　事实上,?当Airbnb成绩不好在大多数可持续性指标?在Integrum ESG?平台?(不是得分高于2能源管理、水资源管理、客户隐私,数据安全,和竞争行为),最高获得可持续性指标是?的种族和性别?劳动力的多样性,他们所被授予4 .?得分最高的可实现的

　　?然而，仔细研究这些数字会发现细微差别?

　　?这些数字到底告诉了我们什么

　　?实现性别平等需要进行严格审查，?特别是在解决不同角色之间的潜在差异方面。

　　Airbnb最近发布的《2023年可持续发展更新报告》披露了员工中不同角色(“技术”、“高级管理”和“整体”)的百分比数字。我们把这些不同的数字记录在仪表板上的玻璃盒子里。

　　尽管在“技术”职位的“整体”员工中，女性的比例为49%，但Airbnb目前的多元化率为30%。因此，?30%?的数字表明?距离到2025年“各级”达到50%的总体目标有很大距离?.

　　?对技术职位中性别多样性百分比进行的第二次趋势分析描绘了一幅不同的画面:

　　从这一趋势分析中可以清楚地看出，到2025年，Airbnb在技术岗位上实现性别平等还很遥远。尤其值得注意的是，SASB明确寻求披露“技术角色”的多样性代表，?承认这些职位通常缺乏多样性。缺乏多样性往往意味着缺乏不同的观点，从而产生偏见。在技术领域，缺乏多样性尤其令人担忧，因为这可能导致有影响力的服务无法满足代表性不足群体的需求。?

　　承认持续的挑战

　　?Airbnb促进多样性的尝试揭示了一幅复杂的画面。

　　虽然它们的目标和透明度值得称赞，但实现有意义的包容的道路仍不明朗，特别是在实现所有角色的性别平等方面。

　　然而，设定这样的目标可以进行严格的审查，暴露出企业的不足之处。因此，至关重要的是要追究企业的责任，并根据这些目标衡量进展情况。这种审查有助于查明主要挑战，促进它们的正确识别和后续解决。

　　本文由Integrum ESG高级分析师Molly Frazer撰写

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