Hexaware科技公司推出了一款新的f员工学习和授权的框架被称为So网卡的学习。被称为"学习之声"所以nIC代表了Hexaware改善工作环境的决心政府为员工着想，培养合作文化即时教育和成长。

　　So的基本目标nIC将建立一个坚实的结构，使Hexaware员工有可能获得外部认证，从而使他们能够快速提高技能不断使用新技术。

　　作为这一努力的一部分，Hexaware已经取消了对工人有资格获得补偿的证书数量的所有年度上限。

　　另外，根据im某项技能的重要性和就业市场的状况，工人可能会得到一个学习的机会积分在3000至12000分之间，可通过Hexaware内部网站兑换。

　　这个精心制作的框架精心设计，以加快每个Hexawarian的学习和职业发展，从而培养一个能够克服任何挑战的动态和敏捷的组织。

　　Hexaware Technologies首席运营官Vinod Chandran表示:“Hexaware不仅仅是一个工作场所;它是个人成长的动态支持系统。该组织致力于支持员工的每一步，确保他们通过So获得不同的技能和专业知识nIC framework.”

　　全球人才管理主管Satyendu Mohanty说:“所以尼克体现了一种合作的文化不断提高技能，无限学习。我们的愿景是使Hexaware成为行业中学习和成长的最佳场所我们的平台体现了这一愿景。”

　　“它为公司提供了多种选择咨询师要成长地平线通过提供行业认可的课程和认证，参与黑客马拉松，指导同行等，从技术和垂直角度来看为CoE项目做出贡献”，Satyendu Mohanty补充道。

　　Hexaware决心在So的领导下提升多个领域的12383名工人的技能尼克是公司致力于培养员工的又一证明。

　　这些地区包括印度、美国、英国以及其他地区。这种奉献精神包括将所有1.3万名工作人员的技术专长提高到七国集团的水平。

　　在总结SONIC的使命时，Satyendu Mohanty说:“Hexaware不仅仅是一个组织;这是一个蓬勃发展的生态系统，充满了增长、赋权和无限的机会。所以nIC不仅仅是一个程序;这是一份邀请，让你踏上一段追求卓越的非凡旅程。”