星期一和星期五排在前面。然后再去办公室。在那之后，事实证明，你不可能真的和你工作的公司在同一个国家，你的老板当然也不会在非工作时间联系你。现在，据说毕业生拒绝来办公室参加工作面试。严重“indent: 2 em;”事实上，WFH病毒正在变异，就像许多病毒一样，它一直在变得越来越麻烦。花了几个世纪创造的勤奋和努力工作的文化正在我们眼前被摧毁——可悲的是，它将很难恢复。

　　指望传统的工作面试能在传统工作文化的冲击下幸存下来，可能过于乐观了。为了给未来的雇主留下良好的第一印象，你可能会买一套新西装，擦亮鞋子，提前20分钟到达，这些日子已经成为过去。

　　然而，为什么我们会对“text-indent: 2em;”当然，我们可能会在灵活工作中吸取一些教训，同时更有效地利用办公空间，但之后一切都会或多或少地恢复正常。相反，事实证明，我们允许习惯的形成，现在已经失控了。

　　在家办公已经从偶尔的特权变成了不容置疑的特权。在权力过大、头脑清醒的人力资源部门的帮助和教唆下，也许很快就会被即将上任的工党政府写入法律，这被认为是一项绝对的权利。

　　任何敢于提出员工多来办公室一点可能是件好事的首席执行官，都可能被视为埃比尼泽·斯克鲁奇(Ebenezer Scrooge)的转世。它还不止于此。“在任何地方工作”大概意味着你可以在某个地方的海滩上晒日光浴，同时仍然正式“工作”。“关机权”指的是你的老板在工作时间之外不能就任何事情联系你。但如果整个公司都要崩溃了怎么办?至于每周工作五天，政府正在努力将其减少到四天，可能很快就会减少到三天。谁也说不准这一切会在哪里结束。雇员们不得不与客户打交道，或者接受绩效评估，或者与雇主有任何接触，当然，除了领取每月的工资支票(也许是存入一个匿名账户，以免侵犯他们的隐私)，这可能很快就会被视为一种暴行。

　　问题是，这对任何人都不起作用。一开始肯定是出于善意的提高生产率和灵活性的尝试，结果却变成了更黑暗的事情。这是对工作的意义和目的的全面攻击。

　　如果我们要从最积极的角度来看，它是关于年轻一代的——先是对社交媒体和智能手机成瘾的人际接触不敏感，然后又因为毫无意义的封锁而受到创伤，这种封锁剥夺了他们在学校和大学的成长经历——他们已经忘记了如何通过与人类同胞的实际互动来协商自己的方式。

　　他们可能不想来办公室，因为他们害怕偶尔与同事或老板交流的可怕前景。

　　如果我们不那么积极地看待它，它是一种纯粹的权利感，夹杂着一点点懒散。他们不相信工作的价值，他们认为无论他们是否努力，这个世界都欠他们一份生活，而且，在tiktok上不断宣传“安静辞职”和“懒惰的女孩工作”，他们的榜样是放纵和懒惰的象征，而不是勤奋和应用。

　　但问题来了。现在，我们的文化把这个问题搞砸了。没有人应该被鼓励去亲自“参加”工作面试。他们应该渴望离开，仅仅是因为他们想给那些可能给他们提供下一个职业阶梯的人留下深刻印象。

　　同样，你应该让你的生活适应你的工作，而不是相反。你应该和你的同事和客户在同一个地理区域，否则你不可能知道如何在工作中做得更好。这些都不是强加的。它们会让你选择的职业变得有价值。

　　既然懒惰的文化已经如此根深蒂固，我们很难知道如何修复它。但或许并非不可能。公司可能会忍不住宣布，任何不想来面试的人的申请都将被立即丢弃——他们将无视“关机权”的呼吁，并将再次强制办公室工作。

　　它可能起作用，也可能不起作用。然而，如果不采取任何措施，自工业革命以来花了两个世纪创造的工作和努力文化将会消失。虽然不可能让每个人在面试前都把运动鞋擦亮，但至少出现在面试现场不应该是一个过分的要求。