一项长期就业调查的最新版本显示，尽管雇主难以获得所需的熟练人才，但加拿大的招聘速度仍在放缓。

　　万宝盛华集团(Manpower Group)最新一期的《就业前景调查》(Employment Outlook Survey)发现，更多的加拿大雇主希望在2024年第一季度增加员工，而不是裁员，尽管预期招聘的人数已从2022年第二季度和第三季度的高位稳步下降。

　　万宝盛华集团(Manpower Group)就加拿大2024年第一季度的招聘计划采访了1000家雇主，发现41%的雇主打算招聘，而16%的雇主计划裁员。

　　加起来，净就业前景为+ 25%，这意味着希望扩大员工人数的雇主多于希望裁员的雇主。

　　万宝盛华在调查报告发布的新闻稿中表示:“加拿大雇主预计，2024年第一季度的招聘人数将保持稳定，但有所放缓。”同时指出，招聘前景比2023年第四季度下降了2%，比去年同期下降了8%。

　　万宝盛华表示:“与去年同期相比，所有地区的招聘预期都有所放缓。”

　　这家全球人力资源公司对41个国家和地区4077家不同规模的公共和私营雇主的人力资源负责人、经理和首席执行官进行了采访，并对其进行了数十年的调查。

　　加拿大的排名似乎接近中游。

　　其净就业前景略低于全球平均水平+ 26%，而美国的就业前景为+ 35%。

　　加拿大雇主招聘意愿的减弱反映了加拿大就业市场的变化。

　　加拿大的失业率从10月份的5.7%升至11月份的5.8%，此前在2022年6月降至4.9%的疫情后低点。由于大量移民的涌入，寻找工作的人数超过了创造就业的人数。

　　与此同时，根据加拿大统计局的数据，职位空缺从2022年第二季度的100多万个下降到今年第二季度的80多万个，尽管职位空缺仍远高于大流行前约50万个的水平。

　　尽管劳动力市场的紧张状况似乎正在缓解，但万宝盛华发现，“持续的人才短缺继续阻碍招聘努力”，80%的雇主表示，他们预计很难找到熟练工人来填补职位空缺。过去10年，这一比例从2014年的31%稳步上升，高于75%的全球平均水平。

　　最紧缺的技能包括IT和数据、运营和物流、销售和营销、工程、管理和支持。

　　在接受调查的8个行业中，有77%的商品和服务行业雇主表示，他们在招聘员工方面遇到了“一些”到“很多”困难。万宝盛华预测，净就业前景为+ 29%，较上一季度上升2%，较上年同期上升2%。

　　80%的能源和公用事业雇主表示难以招到员工，万宝盛华预计净就业前景为+ 33%。

　　压力最大的行业似乎是医疗保健和生命科学，90%的雇主报告难以找到员工。该公司的净就业前景为+ 29%。

　　国家11月份全美房价再次下跌，有迹象显示，在秋季早些时候急于上市后，卖家正在放弃房地产市场。

　　根据加拿大房地产协会(Canadian Real Estate Association) 12月14日发布的数据，11月份的平均房价环比下跌0.4%n基础。

　　与此同时，MLS房价指数(HPI)较10月份下降1.1%，但仍较上年同期上涨0.6%。——《金融邮报》Shantae Campbell

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