诉讼公司Quinn Emanuel的联合创始人约翰?奎因(音)于16日在全国经济人联合会在济州乐天酒店举行的“夏季CEO论坛”上发表了演讲。全经联提供

　　作者:李敏亨

　　韩国诉讼公司Quinn Emanuel的联合创始人John Quinn周五表示，韩国公司正被敦促彻底改革其企业文化，其特点是不愿向高层管理人员提供负面报告，因为这种做法会导致国际诉讼的延误。

　　他在参加全国经济人联合会主办的“2024年夏季CEO论坛”期间表示:“(韩国企业)不愿向高层传达坏消息。”

　　“公司倾向于不占用高层人员的时间，而是保护他们。(在这种情况下)报告和审批过程可能会被推迟。”

　　这种情况在韩国的大型企业集团中很常见，在韩国，大多数大型跨国企业都是家族企业。在这些公司中，许多高管的一项关键责任是维护最高管理层的利益，他们通常是创始家族的第二代或第三代成员。

　　“韩国公司是理想的客户，因为他们往往对自己的组织非常忠诚，”他说。

　　“在美国，这不是理所当然的事情。但诉讼是一场战斗，所以有赢家和输家。”你真的要非常仔细地考虑你是否要提起诉讼以及应该得到什么。我认为保护太多了。”

　　Quinn Emanuel是世界上最大的专门从事商业诉讼的律师事务所之一。自成立以来的30年里，本所在全球11个国家设有30多个办事处，在全球拥有1000多名律师。

　　他还建议韩国企业要格外注意员工在文件上写的内容。

　　他说:“在美国，有一整个行业都在深入研究电子数据，试图找出人们是如何操纵被删除的数据的，这是极其危险的。”“如果你销毁文件，你可能会输掉一场官司。”

　　他说，美国法官最终可能会对犯下这种可疑行为的公司产生负面看法。

　　“在培训员工写作时，你必须非常小心，”他说。

　　奎因表示，他敦促韩国企业不要留下“让我们离线”或“阅读后请删除”之类的评论，因为这会给人一种怀疑的感觉。

　　他还强调，为了在国际市场上实现可持续增长，必须适应每个国家的法律制度。

　　“韩国企业需要适应法律体系，并了解如何在这些体系中取胜。但最重要的是确保你有合适的律师。”