如果你在工作中不开心，你已经知道这种感觉会因为各种各样的原因迅速增长。在当前的经济环境下，工作稳定性令人感到不确定，以前在工作中闲散的专业人士可能会重新考虑他们的短期目标。如果你想保住现在的工作，直到你能按照自己的意愿迈出下一步，下面是如何改变你的方法和意图来接受你目前的职位。

　　你喜欢你的工作吗?你可以对我说实话。如果答案是“不”，那么你绝不是一个人。在我作为职业教练的工作中，我遇到过数不清的专业人士，他们在继续领取薪水的同时，却在精神上脱离了自己的角色。

　　如果你在工作中不开心，你已经知道这种感觉会因为各种各样的原因迅速增长。也许有一个持续的压力交付洪水。也许你的工作范围发生了你无法控制的变化。也许你有一个经理、同事或客户，他们让事情变得很困难。或者也许没有足够的发展机会来磨练你的技能，抓住你的兴趣。

　　在当前的经济环境下，裁员正变得越来越普遍，工作稳定性也变得不确定，以前在工作中无所事事的专业人士可能会重新考虑他们的短期目标。如果你想保住现在的工作，直到你能按照自己的意愿迈出下一步，下面是如何改变你的方法和意图来接受你目前的职位。

　　在我的书中，我分享了一个叫做“创造你的职业承诺”的练习。本质上，这些都是你的职业承诺。它们对你来说是独一无二的。它们是决定你工作的关键原则，也是决定你职业生涯方向的关键原则。如果你想改变你的工作方式，这是一个确定你的职业承诺的最佳时机，放大你最擅长的事情，重新关注你的声誉。

　　你要问自己的第一个问题是:“我希望以什么闻名?”

　　如果你不确定从哪里开始，不要惊慌。首先列出一个清单，列出你曾经密切合作过或观察过的表现出色、备受尊敬的专业人士的特点。

　　其中一些特征可能是热情、良好的沟通能力、可靠性或抗压能力。

　　当你完成了你的清单，选择两到三个你想让别人知道的特点。它们可能是你已经拥有但想要充分利用的特性，也可能是你想要微调或提高的技能。

　　接下来，问问自己:“今后我在工作中的表现如何?”

　　为了有效地做到这一点，看看你所选择的特征，并写下一个例子，说明你如何通过一致的行动来实现每一个特征。例如，如果你选择“主动”作为你想要被人知道的特点，一种证明这一点的方法可能是总是提前开始一项你过去一直避免的任务。

　　当你准备好接受一种新方法时，要做长远的投资，并准备好对你的工作方式做出增量的、但始终如一的改变。即使是身体语言、心态、沟通、参与、协作、能见度或生产力方面的最小变化也会产生重大而持久的影响。

　　几年前，我受聘去指导一位在她公司工作多年的高管。在我成为她的教练的两年前，她就被提升了，但在达到这个里程碑之后，事情开始慢慢瓦解。这位高管心不在焉，而且没有人注意到。她的经理开始评论她的热情下降，在我们第一次交流时，我就能明显感受到她对工作的感受。

　　我们在第一次辅导课程中讨论了她希望以什么闻名。为她提供空间，让她停下来思考对她来说重要的事情和她的职业发展，让她意识到自己需要采取措施，让自己更引人注目。

　　起初，她不知道从哪里开始，但随着谈话的进行，她告诉我，公司有一个定期会议，对所有人开放，但可选。我的客户从来没有参加过，因为她总是太忙了，但在我们的会议中，她意识到这可能是第一步，是她可以承诺的第一步。于是，她尝试了一下，发现30分钟的非正式聚会比她担心的要容易得多。第二个月她又来了，她的参与得到了老板的注意和重视。

　　你已经开始考虑如何调整自己的工作方式来应对日常工作职责了。当机会出现时，继续寻找改变现状的方法。解决问题并不需要花费时间或复杂。解决问题的核心在于拥抱一种以解决方案为导向的心态，而不是被障碍所阻碍。

　　你最了解你的工作。不要低估了通过分享或应用你已经知道的知识所能带来的价值。成为一个有影响力的问题解决者可能很简单，比如向同事展示如何使用他们不熟悉的工具，或者解决阻碍团队工作效率的问题。

　　当你遇到问题时，想想你如何能做出积极的改变，但不要陷入假设多做一点就意味着整天工作的陷阱。如果你总是开始延长工作时间，而你的工作量没有变化，这可能会被认为是低效率的标志，或者导致一种误解，认为你不具备按时完成工作所需的技能。相反，要表现出你是高效的、积极主动的，并且愿意在需要的时候多做一些事情。

　　当你开始你的下一步，避免寻求他人的外部认可作为衡量你成功的唯一标准。你在职业生涯中所做的投资是无价的。保持对自己的新承诺，跟踪自己的进步是你现在需要的所有承认和确认。为你的选择感到自豪，为你做出改变所采取的步骤感到自豪。

　　声誉的形成需要时间，而这段时间投资得很好。那些备受尊敬的专业人士总是在一定的水平上运作，这种一致性成为他们为人所知的原因。致力于建立一个职业声誉，它会推动你前进，而不是阻碍你。