正如我们的资深记者所说，一位国会议员表示，他很少看到一项政策“如此具有歧视性”ndent Ronke Phillips报道。

　　一名求职者在伦敦皮卡迪利大街的丽兹酒店参加面试时中途退出，因为酒店规定“不允许留非洲式发型”。

　　杰勒·朱尔斯(Jerelle Jules)进入了最后一轮面试，但随后阅读了员工个人陈述的规则。

　　他发现这家五星级酒店有一项美容政策，禁止人们留“不寻常的发型”，比如尖头和非洲式发型。

　　杰勒说，这条规定使黑人处于不利地位。

　　“我担心的是，这让我们觉得很难找到这样的工作，因此我们不被平等看待，或者我们认为专业和可接受的东西不能转化为专业领域，”他告诉ITV伦敦新闻。

　　杰勒承认，像丽兹这样的奢侈品牌在着装规范方面有一定的期望，但他坚称这次不同。

　　他说:“我认为这些指标可以用其他方式来衡量，比如谈论头发的长度，他们说可能是剃得干净。

　　“所有这些我都能接受。但要排斥留着非洲式发型的人，这是我感到担忧的部分。”

　　哈默史密斯的工党议员安迪·斯劳特说，他很少看到“如此歧视”的政策。

　　他说:“这是公然根据外貌和种族来评判人们，不是根据他们的工作能力，而是根据他们是谁来评判他们——这完全令人震惊。”

　　根据2010年的《平等法》，种族是受保护的特征，这意味着如果人们的头发或发型与他们的种族或民族有关，就不应该受到歧视。

　　“我认为丽兹酒店的案例对所有雇主来说都是一个很好的测试案例，让他们知道‘我们做得怎么样?’”

　　世界非洲发型日的组织者米歇尔·德莱昂说:“我们是否理解法律并正确地运用法律?我们的员工是否理解非洲发型应该出现在日常工作场所?”

　　丽兹酒店在一份声明中表示，“不容忍任何形式的歧视，我们真诚地致力于为所有同事和客人营造一个包容和非歧视的环境。”

　　尽管有相反的报道，杰勒说他还没有得到丽兹酒店的任何直接道歉。

　　他拒绝了最后一次采访的要求，但表示，如果他们联系他，他愿意与酒店合作，提高包容性。

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