瑞典皇家科学院24日将纪念阿尔弗雷德?诺贝尔(Alfred Nobel)的瑞典央行经济学奖(Sveriges Riksbank Prize of Economics Sciences)授予哈佛大学教授、美国人克劳迪娅?戈尔丁(Claudia Goldin)。该奖项自1968年设立以来，戈尔丁是第三位获得该奖项的女性，表彰她对女性代表性不足和劳动力市场低工资问题的研究。瑞典皇家科学院在宣布该奖项的新闻发布会上指出:“尽管20世纪现代化、经济增长、女性就业比例上升，但在很长一段时间里，男女之间的收入差距几乎没有缩小。”“戈尔丁查阅了美国200多年来的档案和数据，使她能够展示收入和就业率的性别差异是如何以及为什么会随着时间的推移而变化的。”

　　77岁的戈尔丁拥有康奈尔大学的经济学学士学位和芝加哥大学的博士学位，在她长期的教学和研究生涯中，她曾在威斯康星大学、普林斯顿大学、宾夕法尼亚州大学待过，自1990年以来，她还在哈佛大学待过。三十多年来，她一直是著名的非营利机构美国国家经济研究局的成员。

　　戈尔丁在接受法新社采访时表示，该奖项“不仅对我来说是一个非常重要的奖项，对许多在这一领域工作的人来说也是一个非常重要的奖项，他们试图理解为什么会有如此大的变化，但仍然存在巨大的差异。”戈尔丁自己就是一个先驱者，成为第一个在常春藤盟校哈佛大学和宾夕法尼亚大学经济系获得永久职位的女性。

　　这位出生于纽约的研究人员多年来一直是诺贝尔经济学奖的热门人选之一。2019年，她因“对女性在经济中的作用的历史分析以及对性别不平等背后原因的分析做出了开创性贡献”，获得了西班牙对外银行(BBVA)知识前沿奖，一些人认为这是获得诺贝尔奖的前奏。无论是在教育方面，这在当时一直被提及，还是出于家庭原因，比如第一个孩子的出生，这在学术辩论中很少出现，戈尔丁把它带到了最前沿。

　　戈尔丁在2019年接受EL PAíS采访时指出:“男性出勤加剧了与女性的工资差距。”“自20世纪80年代以来，30多年来，由于受教育程度的提高，女性的表现并不差，甚至超过了男性。然而，越来越多的男性投入了更多的时间，他们可以随时为公司服务。这导致差距停滞不前，看不到任何改善。”

　　戈尔丁还否认性别差距的根源纯粹是歧视:“还有别的原因，”她在那次采访中说。根据她的研究，这一差距随着行政和服务岗位的增长而大幅扩大，这是劳动力市场的一个细分领域，在这个领域，老板往往更看重那些在工作上花费时间最多的员工，而不一定是那些工作效率最高的员工。“男性更多地投入长时间工作，而女性更多地从事家务劳动。”她认为，这“是夫妻不平等的另一面”。

　　这位哈佛大学教授强烈倡导男女平等的陪产假和产假，并呼吁父亲像母亲一样休产假。“人们期望并假设女性应该享受产假，但男性却没有这样的期望。这种态度需要改变，这样休陪产假的男性才不会被认为不是好员工，”戈尔丁在2019年表示。

　　1990年，这位诺贝尔奖得主出版了《理解性别差距:美国女性的经济史》，这是一本现在具有标志性的著作，她在书中质疑了许多先前为男女工人之间的工资差距提供的解释。她总结说，歧视的根源主要在于晋升机制，机构和公司的人事管理政策多年来使歧视进一步延续下去。

　　戈尔丁在获得知识前沿奖后表示:“虽然它只研究了一个国家，即美国，但它的结果适用于其他地方。”这背后的关键因素与个人周围发生的事情有关，而不是与个人本身有关。比如经济和技术变革以及实际收入的增加。这些因素与教育水平的提高结合在一起，这比任何其他因素都更能赋予女性个体寻求自己的身份和职业的权力。”

　　女性是诺贝尔经济学奖得主中的例外。在获得该奖的93名研究人员中，只有3名是女性:埃莉诺·奥斯特罗姆(2009年)、埃斯特·迪弗洛(2019年，46岁的她也成为该奖最年轻的获奖者)和现在的戈尔丁。

　　诺贝尔经济学奖是6个诺贝尔奖中唯一一个不是由瑞典大亨阿尔弗雷德·诺贝尔直接设立的奖项。与其他奖项不同的是，该奖于1968年由瑞典国家银行(Sveriges Riksbank)揭幕，并于一年后首次颁发。