随着公司削减招聘任务和降低分包成本，科技和零售行业的招聘活动在12月季度有所降温，而银行业的招聘活动持平，制造业的招聘活动略有上升。

　　招聘人员表示，虽然IT和初创企业的招聘人数降至2020年第6季度的水平，但零售和包装消费品的招聘要求比一年前下降了近20%。然而，制造业和汽车行业的招聘出现了一些增长。

　　“与去年10月至12月相比，IT公司和初创公司的招聘人数下降了40%。事实上，在IT行业，现在的招聘数字与2020年4月至6月的封锁时期相似，”科技招聘公司Xpheno的联合创始人卡迈勒·卡拉思说。

　　在一年的疯狂招聘导致员工过剩之后，由于预算紧缩和交易渠道不透明，许多IT公司和初创公司暂停了招聘。IT服务公司的招聘人员也担心他们的分包成本会降低。“…塔塔咨询服务公司(TCS)首席财务官萨米尔·塞克萨里亚(Samir Seksaria)在公司9月份的季度收益公告中表示:“生产率、利用率以及在特定环境下，分包商成本也将继续成为第三季度和第四季度的杠杆。”

　　Wipro的首席人力资源官Saurabh Govil在10月份告诉Mint，该公司将“100%”关注分包成本，包括支付给供应商和招聘人员的费用。“在低增长的环境下，我们正在考虑包括金字塔、分层、现场离岸、分包商和生产率在内的成本结构。我们正在考虑成本的各个方面。”

　　许多人力资源公司预计，只有在12月这个季度的前两个月，招聘活动才能达到目标，因为全球公司在12月下半月进入休假期。9月开始的节日季是零售公司希望招聘人数能帮他们渡过难关的时候。但这些希望在今年破灭了。

　　“与去年相比，第三财季零售业中高级管理人员的招聘减少了20%。节日期间的招聘增加发生在临时招聘部门，但除此之外，招聘清淡，”ABC咨询公司董事总经理希夫?阿格拉瓦尔表示。零售和包装消费品公司对其销售团队进行了小幅加薪，并在这个节日期间向小城镇招聘更实惠的人才。ABC咨询公司估计，到12月，其IT招聘人数将比去年减少50%。

　　在就业前景黯淡的情况下，制造业提供了一些亮点。“与2021- 2022年第三季度相比，在汽车行业的推动下，制造业小幅增长了3-5%。招聘公司CIEL HR Services的首席执行官Aditya Narayan Mishra说:“由于节日产品的生产时间提前了几个季度，因此与第一和第二季度相比，招聘人数至少下降了10-12%。”

　　银行业的营销和销售部门的人员流失率高达40%以上，它们也更倾向于从校园招聘数字计划方面的人才，而不是从市场上招聘。从市场招聘比从内部建立人才管道至少多30%。

　　Quess Corp劳动力管理总裁Lohit Bhatia表示，在BFSI行业，招聘任务与去年相似。

　　在中高层，横向招聘在这个季节很缓慢，因为在节日和休假期间，求职者和招聘经理的空闲时间都很有限。

　　“自去年10月以来，BFSI和金融科技行业发生了显著变化。虽然有职位空缺的公司总数减少了15%，但那些正在招聘的公司提供的职位数量几乎是以前的两倍，”Teamlease Services首席执行官Kartik Narayan说。“这种激增在信用卡、住房贷款和小额信贷相关的岗位上尤为明显。另一方面，后勤人员、客户支持、管理信息系统和文件收集主管的职位空缺明显减少。”

　　更多的信息