彭博智库(Bloomberg Intelligence)的一项分析显示，拥有更多女性董事的日本公司在股市表现上往往优于同行。

　　BI ESG分析师Yasutake Homma的一份报告显示，在三到五年内，女性董事人数排名前10%的公司的表现比东证指数高出约7%，其中消费品行业涨幅最大。

　　报告指出，如果企业努力缩小与全球同行在董事会女性比例方面的差距，日本股市可能会有上行空间。根据经济合作与发展组织(Organization for Economic Cooperation and Development)的数据，2022年，在日本最大的几家公司中，女性占董事职位的15.5%，而美国的这一比例为31.3%。

　　调查机构Homma的研究显示，在从2020年4月开始的财年中，索尼集团将女性董事的比例从两年前的15%提高到了33%，高于东证指数成份股公司7%和5%的平均水平。

　　自2018年9月30日起的五年里，索尼股价上涨76%，而东证指数上涨28%;自2020年9月30日起的三年里，索尼股价上涨52%，而东证指数上涨43%。

　　日本性别平等局(Gender Equality Bureau)发布的一份计划草案称，到2030年，日本将力争让女性在大公司的董事中所占比例至少达到30%。该草案称，更多的多样性有助于创新和增长。

　　三井住友信托资产管理公司(Sumitomo Mitsui Trust Asset Management)和野村资产管理公司(Nomura Asset Management)等投资者考虑到董事会中的女性代表，如果不包括女性董事，他们会投票反对董事会选举提案。

　　尽管如此，让更多女性担任领导角色的积极影响并不一定会提高女性的薪酬水平。根据咨询公司WTW等对2800家企业的分析，日本是经合组织(OECD)成员国中性别薪酬差距最严重的国家之一。