据联邦当局称，在宾夕法尼亚州一家餐馆工作的青少年被允许使用切肉机和立式和面机——这是美国劳工部发现的几起违反劳动法的行为之一。

　　当局表示，这家餐厅也没有支付正确的加班费，老板还解雇了三名抱怨非法支付工资的工人。

　　根据美国劳工部10月23日发布的一份新闻稿，经营文森特披萨店和烧烤店的阿斯顿CC LLC及其所有者现在必须支付268,660美元的欠薪和损害赔偿金。

　　10月23日，学院维尔餐厅的辩护律师没有立即回应麦克拉奇新闻的置评请求。

　　当局表示，文森特披萨店雇佣了至少三名青少年，他们的工作被认为“对年轻人来说很危险”。

　　该部门表示，一名17岁的工人和一名15岁的员工操作切肉机，两名17岁的工人使用立式和面机。

　　新闻稿称，一名16岁以下的童工还被安排在学校放假期间工作超过8小时，这违反了《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)。

　　该部门表示，雇主没有记录19岁以下员工的出生日期，也没有记录三个孩子的工作时间。

　　当局称，联邦调查人员称，文森特披萨店故意违反了法律，当厨房工人一周工作超过40小时时，他们没有支付1.5倍的工资。

　　当一名收银员和送货司机加班时，有关部门表示，雇主会用现金支付他们的加班工资。但根据新闻稿，这些工人没有得到足够的工资。该部门表示，雇主没有保留至少部分现金工资的员工的时间或工资记录。

　　有关部门表示，三名员工向老板投诉加班费的做法，随后被解雇。这违反了FLSA的反报复条款。

　　“《公平劳动标准法》不允许雇主拒绝支付加班费或危害年轻工人的安全，”工资和工时局地区主任詹姆斯·凯恩在新闻稿中说。“食品服务行业的雇主必须遵守联邦工资和童工法，以避免像这起案件中发现的违法行为。在工作中学习新技能是成长的重要组成部分，但我们必须保护儿童，确保他们的第一份工作是安全的，不会影响他们的教育或福祉。”

　　记录显示，Aston CC LLC、Vincent’s Pizzeria & Grill及其所有者应共同承担129,829.92美元的欠薪和129,829.92美元的违约金。他们还负责9000美元的惩罚性损害赔偿。

　　学院维尔位于费城西北约30英里处。