在维持工资与通货膨胀的竞争中，甚至没有

　　协议外人员的工资

　　也就是说，那些没有达到平价的类别能够抵消价格上涨的影响。

　　今年，企业预计会做出调整

　　与往年相比，

　　尽管增长仍将继续

　　低于一般通货膨胀。

　　到2023年，只有28%的公司在调整薪酬后达到了官方的CPI曲线。

　　今年，情况并没有太大的不同:公司的预算

　　从总累计平均增长180%的预测开始

　　通胀基础估计为

　　192%

　　专业公司WTW对441家公司进行的一项调查显示。在当地市场运营的公司。

　　甚至比中央银行发布的市场预期调查中估计的213%的通货膨胀率还要高。

　　根据这项调查，你必须回到2020年，也就是疫情开始的那一年，才能看到工资曲线使生活成本趋平。

　　他们解释说，预计2024年的工资调整幅度在145%到210%之间。

　　31%的公司计划在今年进行6项调整，

　　23%的公司计划发放6个以上，一些公司计划每月发放一次。

　　他们在《华尔街日报》上解释说:“据估计，今年头几个月的通货膨胀率将会更高，因此许多公司计划在这几个月进行月度调整，然后开始进一步分散调整。”

　　去年,

　　工资比通货膨胀率低26个百分点。

　　根据INDEC的数据，未签订协议的员工平均加薪185%，而通货膨胀率为211.4%。

　　WTW的工作与奖励主管马塞拉?安吉利(Marcela Angeli)解释说，这是一个近似计算，因为数据的变化取决于“调整是否发生在一年中的12个月内(1月至12月)，或者我们是否还包括1月(主要是1月)和2月”。

　　这样，如果我们只考虑历年的平均调整额，

　　他们是165人

　　如果我们加上补偿调整

　　我们达到了185%

　　她澄清道。

　　考虑到全年累积的薪资调整，CPI涨幅最接近的行业是

　　金融科技(173%)、石油(184%)、工业(177%)和能源(180%)

　　.

　　与此同时，农业(177%)和钢铁、铝、采矿和冶金(181%)分别上涨。

　　对他们来说，

　　涨幅最小的是教育机构(130%)、专业服务机构(145%)和医疗机构(152%)。

　　今年，当被问及授予的意向时

　　调整等于实际通货膨胀

　　调查发现，34%的公司正在“分析”这个想法。

　　33%的人断然回答“是”，同样比例的人回答“不是”。

　　其他

　　机制

　　公司评估工资以补偿通货膨胀和货币贬值的因素包括:提供

　　工资的进步

　　;

　　提前与员工沟通未来几个月的工资调整和发放

　　通过支付平台支付工资的额外金额

　　(例如，用于超市消费，燃料等)。

　　另一个例子是“支付一次性奖金或

　　一个特别的奖金

　　”。

　　在这方面，他们在世贸中心表示，“公司显然正在获得批准，可以采用一些措施，在员工实际收到工资时，这些措施并不意味着通货膨胀方面的损失。”

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