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　　PBN多元化股权与包容性2023奖项制造业:安进罗德岛

　　团结带来创新。总部位于西格林威治的生物制药公司安进罗德岛公司(Amgen Rhode Island)人力资源高级经理金伯利?科代罗(Kimberly Cordeiro)表示，公司认为这是将不同背景的人聚集在一起的关键因素。

　　科代罗说:“对我们来说，我们的信念是，我们的差异会带来更好的科学和创新。”“我们还努力创造一个环境，让人们可以展现真实的自我，他们可以说出自己的想法，说出自己的声音。我真的相信我们的成功取决于这些声音。”

　　安进的经营理念是，其多元化的员工队伍反映了其多元化的客户群。该公司目前专注于其多元化、包容性和归属感举措。该公司生产蛋白质治疗剂和其他产品，用于严重受伤的人，特别是那些目前治疗选择有限的受伤。

　　安进的员工资源小组都以多元化元素为中心，包括一个专门针对退伍军人的小组。集团专注于员工的发展、激励和专业成长。员工参加的一些活动包括社区活动、公开演讲活动和指导计划。员工可以加入任何组织，即使他们只是盟友而不是成员。

　　安进公司事务高级经理莎娜?曼奇尼奥(Shana Mancinho)确实相信集团的力量。曼奇尼奥说，从沟通的角度来看，这些小组对扩大公司的信息至关重要。

　　她说:“他们很有激情，观众也很多样化。”“它真的把人们聚集在一起，它真的帮助我们作为一个集体团队了解不同的文化，尝试不同的食物，享受我们通常不会有的乐趣和不同的经历。”

　　Cordeiro表示同意。她支持公司的团队，并确保他们“拥有成功所需的工具和资源”。

　　科迪罗说:“这些团体在领导公司和我们社区的多元化努力方面非常活跃，也确实促进了员工的发展。”

　　安进最近成立了一个多元化、包容性和归属感的人才委员会。Cordeiro说，该公司还要求其领导人对高级经理或以上级别的员工做出多元化和包容性的承诺。

　　她说，人才委员会的任务之一是讨论公司多元化人才的持续发展和专业成长，尤其是在公司内部可能有隐藏宝石的地方。

　　安进为骄傲节、国际妇女节和六月节等举办了庆祝活动。西格林威治工厂还举办了一场活动，让员工展示他们的专业和个人才能，以及领导力、职业指导和心理安全方面的研讨会。今年，该公司推出了排灯节庆祝活动。

　　科代罗说:“我们的程序非常健全，每时每刻都有事情发生。”

　　该公司还有一个供应商多元化项目，致力于与小型和少数族裔供应商合作，包括那些由女性和退伍军人拥有的供应商。

　　安进还支持在多元化、包容性和归属感的基础上促进社会正义和教育的项目，如Year Up Inc.、罗德岛女青年会(YWCA of Rhode Island)和罗德岛多卡斯国际学院(Dorcas International Institute of Rhode Island)。科迪罗说，安进公司去年通过公司的基金会拨款项目，为这些项目提供了40多万美元的支持。

　　科代罗说:“所以(这)有点像把我们的钱放在我们的嘴边。”她还说，公司鼓励员工在这些组织做志愿者。

　　安进公司负责多元化、包容性和归属感的高级制造总监莫妮卡·索班(Monika Soban)表示，她希望通过继续与企业合作，并启动项目，确保在尚未实现多元化的领域实现更大的多元化，从而对社区产生影响。

　　她说:“让我们继续努力，使罗德岛成为一个(科学、技术、工程和数学)产业友好的州。”“我们可以一起在塑造我们的社区和建立一个更加公正和公平的社会方面产生更大的影响。”像安进这样的公司可以让教师和学生获得一流的科学教育资源，这可能会改变低收入和弱势学习者的游戏规则。“n