众议院退伍军人事务委员会领导人提出了一项新的两党法案，该法案将赋予退伍军人事务部的医疗专业人员通过工会申诉程序寻求纠正工资和其他赔偿错误的权利。

　　退伍军人事务部的医生和护士等医疗专业人员是根据美国法典第38条聘用的。与根据第5条雇用的大多数联邦工作人员不同，第38条雇员的集体谈判权被削弱，包括禁止就病人护理和临床能力问题进行谈判。它还禁止他们就薪酬调整进行集体谈判。

　　这意味着，如果退伍军人事务部犯了一个影响《法案》第38条雇员薪水的错误，他们就无法向工会提出申诉，以确保该部门让他们得到补偿。

　　加州民主党众议员马克·高野(Mark Takano)提出的退伍军人权利补偿法案(H.R. 6538)。他是众议院退伍军人事务委员会的资深成员，该委员会主席迈克·博斯特(Mike Bost)是伊利诺斯州共和党人。，将为第38条禁止就赔偿调整进行谈判的规定创造一个例外，该条款澄清了退伍军人事务部的医疗专业人员可以就所谓的赔偿错误提出申诉。

　　高野在周三的一份声明中说:“长期以来，退伍军人事务部的医疗保健人员一直在努力获得这些基本的补偿权利，这些权利将允许他们在工资不正确时使用工会申诉程序。”“目前，许多医疗保健专业人员在遇到少付工资或其他工资错误时无法集体讨价还价。这项法案将使退伍军人事务部负起责任，并确保退伍军人事务部的医疗保健提供者得到他们应得的补偿。”

　　博斯特说:“作为一名自豪的前工会消防员，我知道工会在确保员工获得来之不易的工资方面发挥的重要作用。”“但是现在，某些退伍军人事务部的医疗保健专业人员没有权利为不正确的薪水感到悲伤。我很高兴能和我的朋友、资深成员高野一起领导《退伍军人正确补偿法案》，为退伍军人的员工做正确的事，并确保退伍军人医疗保健专业人员在要求退伍军人对正确补偿员工负责时，拥有他们所获得的集体谈判权。”

　　上一届国会，高野曾努力推动立法，有效地赋予退伍军人事务部医疗专业人员第5条的全面集体谈判权，但没有成功，部分原因是无法弥补工资错误，部分原因是为了回应特朗普政府对临床护理例外的最大化解释。尽管今年法案的范围有所缩小，但联邦雇员工会很快就支持了这项措施。

　　美国政府雇员联合会(American Federation of Government Employees)全国主席埃弗雷特·凯利(Everett Kelley)表示:“30多年来，包括医生、注册护士、医师助理、牙医等在内的退伍军人事务部的医疗服务提供者，由于退伍军人事务部过度滥用其法律权力，阻止联邦工会通过申诉程序纠正例行的工资错误，从而确保工资的准确性，他们的工资一直在减少。”“在退伍军人管理局和退伍军人事务部的首要任务仍然是为退伍军人医疗机构配备充足人员的时候，必须进行这项技术纠正，以确保那些照顾退伍军人的人得到正确的补偿。”

　　全国联邦雇员联合会主席兰迪·欧文说:“几十年来，如果退伍军人事务部的工资处理错误影响了他们的薪酬，那么根据第38条分类的退伍军人事务部雇员没有追索权。”“这意味着专职注册护士、医生、医师助理、牙医和其他专业人员遭受不公正的工资损失，这不是他们自己的过错，也没有办法弥补损失的工资。退伍军人事务部的每一位员工都应该得到公平的补偿，因为他们为照顾美国退伍军人所做的令人难以置信的工作。”