加拿大驻东京大使馆的一名前雇员的工会周一表示，根据国营就业咨询办公室的命令，她被追溯加入了日本的就业保险计划，从而获得了此前因大使馆未能为她登记而被拒绝的福利。

　　该女子于2021年6月被大使馆聘用为当地文职人员，于2023年1月生下了孩子。虽然她休了14周的带薪产假，但她无法获得更多的育儿假福利，因为大使馆没有采取法律规定的步骤，为她报名参加就业保险。

　　据总工会称，她于2023年9月咨询了公共就业保障办公室，并被告知她有资格获得就业保险。

　　她得到了一份保险证明，证明她在办公室的权威下注册，随后获得了育儿假福利。

　　工会说，大使馆还告诉她，将为她登记加入保险计划，并具有追溯效力。

　　工会对大使馆的决定表示赞赏，并在一份声明中表示，“在处理工作人员的雇佣保险时，没有适用外交特权，这意义重大。”并指出，即使是外国外交机构，也必须遵守日本的雇佣标准。

　　大使馆对日本共同社(Kyodo News)表示，不会对私人事务发表评论。

　　这名未透露国籍的女子说，她希望自己的案件能开创一个先例，鼓励其他外国实体在当地雇佣的员工为自己的工作权利而战。

　　根据厚生劳动省的规定，在日本工作的外交官没有资格参加就业保险，但根据法律规定，大使馆和领事馆必须为在日本工作的员工办理保险登记手续。

　　在雇佣保险制度下，雇主和雇员都要支付保险费，以支付在各种情况下支付的福利，如保险会员请育儿假、失业或需要培训以找到新工作。