周四，一个代表女性卡车司机的维权组织向美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提起诉讼，指控Facebook母公司元数据公司根据职位类型，在高薪职位广告中避开女性和年长员工。

　　在这份新投诉中，“卡车司机的真实女性”(Real Women in Trucking)称，支持这家社交媒体巨头广告系统的底层算法，向男性展示某些蓝领职业的广告的可能性要大得多，比如卡车司机、消防队员、制造业和建筑业。同样，诉状称，Facebook更有可能向女性用户展示在历史上被认为是女性工作的职位的广告，如家务、家庭护理和儿童看护。诉状指控称，Facebook以一种有偏见的方式投放这些广告，即使在营销人员认为这些广告有资格向普通成年人展示的情况下也是如此。

　　“很明显，该算法正在做Facebook想做的事情:也就是说，它依赖性别和年龄来决定谁应该接收广告，”代表该集团的律师之一彼得·罗默-弗里德曼(Peter Romer-Friedman)在接受采访时说。“算法歧视的问题比任何人想象的、研究的或通过研究发现的都要严重得多。”

　　罗默-弗里德曼此前参与了一起针对Facebook的歧视案件，该案件导致了2019年的和解协议，在和解协议中，这家社交媒体公司同意对其广告平台进行全面改革。

　　该法律文件利用了该公司广告库中的公开数据，这些数据揭示了一种“算法导向”模式，导致一些招聘广告显示给90%的观众是女性或男性。例如，北卡罗来纳州的一家雇主在招聘卡车司机时，把招聘广告的对象设为所有性别。但根据诉讼，在Facebook展示广告的人群中，94%是男性，只有11%是55岁及以上的人。

　　司法部和meta解决了里程碑式的住房歧视案

　　这一投诉可能会增加公众和法律对meta公司的自动广告系统的审查，该系统以向营销人员提供针对一小部分人群定制广告的能力而闻名，它在就业、住房和金融领域歧视少数族裔和其他弱势群体。

　　2019年，Facebook同意停止允许广告商使用性别、年龄和邮政编码向用户推销住房、信贷和职位空缺。此前，华盛顿州总检察长的调查和ProPublica的一份报告发现，Facebook允许广告商对非裔美国人和其他少数族裔隐瞒住房广告。今年早些时候，meta同意建立一个新的自动广告系统，该公司表示，这将有助于确保住房相关广告投放到更公平的人群中。