洛里·布莱克(Lori Black)已经发出了几十份求职信，目标只有一个:找到一份在家办公的工作。

　　但四个月过去了，她开始觉得找工作不可能了。职位供不应求，被拒绝的人很多。

　　56岁的布莱克住在宾夕法尼亚州约克市附近，他说:“这非常艰难，我一直在发布résumé，有时我感到非常沮丧。”“现在公司都在说‘你需要回去工作了’，在家工作的职位在就业市场上的竞争变得非常激烈。”

　　这场大流行重塑了工作场所的规范，将权力的天平完全掌握在员工手中。近三年过去了，潮流再次发生了变化。就业市场——尽管依然火热——正在放缓，许多以前在家工作的美国人被召回办公室。

　　这导致了员工想要什么和雇主愿意给他们什么之间的拉锯战。工资增长趋于平稳，签约奖金也在降温，甚至与几个月前相比，允许员工在家工作的公司也越来越少。

　　远程工作的需求仍接近历史最高水平，尽管企业在削减远程工作岗位。根据该求职网站最近的一份报告，在linkedIn上提交的求职申请中，有50%是在家办公的职位，只占招聘信息的15%。

　　“这是‘严重的远程工作不匹配’，”领英(linkedIn)经济和全球劳动力市场主管兰德·加亚德(Rand Ghayad)说，他撰写了最近的这份报告。“过去，劳动力不匹配一直与技能有关。现在我们看到的是另一种不匹配，员工在寻找具有某些特质的工作，比如远程工作的能力，而雇主不愿意提供。”

　　尽管就现场工作而言，每个求职者几乎有两个职位空缺，但对于远程工作来说，情况正好相反:在linkedIn上，每个在家工作的职位都有两个活跃的求职者。Ghayad表示，这意味着工作岗位的需求与现场工作岗位的供应之间的差距是远程工作岗位的四倍。

　　远程工作革命已经在重塑美国

　　其他求职网站也报告了类似的趋势。以Indeed为例，近几个月来，远程工作岗位的招聘数量有所下降，甚至在软件开发等技术含量较高的领域也是如此。与此同时，在Monster.com网站上，尽管远程工作的招聘信息下降了6%，但在9月至10月间，寻求在家工作的求职者数量却激增了21%。

　　远程工作政策的缩减是就业市场变化的最早和最明显的迹象之一。美国联邦储备委员会(Federal Reserve)一直在大举加息，希望能让经济放缓到足以抑制通胀的程度。尽管3.7%的失业率仍接近历史低点，但美联储官员曾表示，他们预计明年失业率将升至4.4%，这意味着失业人数将超过100万人。

　　有迹象表明找工作越来越难了。该公司11月发布的一份报告显示，linkedIn上的求职者平均比一年前多申请了22%的职位。

　　目前，不同行业的远程工作所占比例往往存在很大差异。ZipRecruiter的数据显示，自去年以来，随着学校、健身房和其他机构重新开业，教育、旅游、体育和农业等行业的在家工作机会明显减少。在制造业、金融和保险等其他领域，随着企业和员工应对更广泛的经济变化，远程招聘在近几个月已经趋于平稳。

　　即便如此，ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅?波拉克(Julia Pollak)表示，许多雇主将很难达到疫情前的办公室出勤率，即使他们想这样做。

　　她说:“我确实认为，在这件事上很难把妖怪放回瓶子里。”“一旦你雇佣了一个住在别处的远程员工——就像许多公司那样——就很难坚持让住在办公室附近的人一直来上班。在许多行业，这种向远程工作的长期转变，伴随着技术投资和对商业房地产的撤换，仍在进行中。”

　　2020年初，冠状病毒大流行突然戏剧性地重塑了工作场所，迫使数百万美国人一按开关就在家工作。对许多人来说，这是他们第一次远程工作，他们很快发现远程工作提供了更大的灵活性和更健康的工作与生活平衡。根据人口普查局的数据，去年约有18%的劳动力(或2800万美国人)在家办公，而疫情前这一比例为6%。

　　更多的工人回到了办公室。还是和以前不一样。

　　劳工专家和经济学家说，远程工作还为那些传统上被排除在就业市场之外的人，包括有工作的父母，以及那些有残疾或有看护职责的人，开辟了新的机会。

　　布莱克是宾夕法尼亚州的一名求职者，七年前为了照顾生病的家人，她辞去了行政助理的工作。但她说，最近看到继子在家从事计算机工程工作后，她突然想到自己也可以做一些类似的工作，同时继续照顾她的嫂子。她一直在申请客户服务和管理工作，但运气不佳。

　　她说:“他们一直说有那么多工作机会。”“但如果你想做一些在家就能做的事情，选择并不多。”

　　最近几周，越来越多的科技、银行和销售行业的企业都在召唤员工回办公室。埃隆·马斯克在10月底接管Twitter这个社交媒体平台后，立即下令所有Twitter员工亲自上报。(他后来收回了这一说法，称“优秀”员工可以继续远程工作。)

　　据说有数百人选择离开推特，而不是马斯克的最后通牒

　　与此同时，U.S. Bancorp本月开始要求公司员工开始每周工作三天。

　　"尽管业绩依然强劲，但我们看到其他方面正在衰退，比如合作、参与度，以及我们如何展示作为One U.S. Bank的企业文化，"首席执行官Andy Cecere在给员工的备忘录中写道。“呆在办公室里不会立刻解决这个问题，但它可以而且将会有所帮助。”

　　低工资工人历来被拒之门外，得不到遥远的机会。ZipRecruiter的波拉克表示，女性和少数族裔往往最看重远程工作，尽管她们往往在护理、教学、零售和家政等行业工作，而这些行业的机会通常很少。

　　因此，经济学家说，想在家工作的低薪员工往往选择有限，可能比在公司工作的员工更不可能获得加薪和其他津贴。

　　远程工作改变了他们的生活。他们不会回办公室的。

　　亚利桑那州斯科茨代尔(Scottsdale)的Liveops公司对远程计时工作的需求一直很旺盛。该公司为全国性的零售商、保险公司和医疗保健公司招聘客户服务工作承包商。该公司首席执行官格雷格·汉诺威(Greg Hanover)称，那些自己申请，而不是因为网上广告的人，比一年前增加了67%。

　　“我们看到了相当显著的增长，”他说。“人们希望按照自己的方式工作。他们需要灵活性。”

　　随着远程工作变得越来越少，那些拥有远程工作的人说，他们倾向于坚持下去。在圣路易斯(St. Louis)，伊恩·施劳思(Ian Schrauth)为一家医疗保健公司在家接听电话，每分钟的收入约为30美分。2020年4月，在失去Sprint的销售工作后不久，他以独立承包商的身份担任了这个远程职位。

　　Schrauth自从三年前开始工作以来一直没有加薪，但他说他不用通勤，节省了汽油费。

　　“现在我已经开始远程工作了，这绝对是我更喜欢的工作，”25岁的Schrauth说，她也在一家沃尔玛商店做兼职。“如果我想穿睡衣上班，我可以。如果我预约了医生，我就能解决这个问题。有更多的灵活性。”