去年，当埃隆·马斯克(Elon Musk)说他将裁减Twitter 75%的员工时，我不敢相信。“如此大规模的裁员意味着关键业务只能以一半的实力运行，”我指出。“这意味着不小心解雇了唯一知道如何执行一些核心业务职能的人。”

　　这是如此的夸张，如此明显的不理性，我只能把它看作是一些Muskian的奇思妙想，很快就会在现实的压力下被修正。当然，最后他只解雇了一半的员工，但是……一半的员工!然而，该网站仍在运行。

　　当然，也有短暂的服务问题，通常伴随着末日般的预言(在Twitter上)，平台即将灭亡。但如果出现了用户流失(很难说，因为Twitter已经私有化了)，那似乎是由于政治上对马斯克的反对，而不是服务技术质量的下降。这就提出了一个问题:如果Twitter仅靠一小部分员工就能维持三个月，那么其中有多少人是真正需要的?

　　这也是许多其他科技公司面临的问题，其中许多公司已经宣布大规模裁员。

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　　去年11月，支付巨头Stripe和Facebook的母公司meta分别宣布将裁员13%至14%。今年1月，亚马逊和谷歌的母公司Alphabet都宣布裁员约6%。(亚马逊创始人杰夫·贝佐斯个人拥有《华盛顿邮报》。)这个名单还在继续，其中充满了你听说过的名字:PayPal、微软、Netflix、Roku、Wayfair、Salesforce。

　　遵循梅根·麦卡德尔的观点

　　这是在就业市场强劲的背景下发生的。美国1月份的失业率为3.4%，单月新增50万个就业岗位。那么，为什么我们最具活力的行业之一似乎陷入了这样的困境?

　　三个答案，从最不令人担忧到最令人担忧。

　　首先，在大流行期间，科技公司的员工数量出现了爆炸式增长，现在正在回归地球。随着全世界都进入室内，在需求激增的推动下，亚马逊的全球员工人数增长了75%，谷歌员工增长了近60%，meta员工增长了约50%。招聘的速度和必须完成的困难环境，可能意味着这些公司最终会有大量不太适合他们的员工，即使疫情后需求没有降温，也需要进行一些重新调整。

　　不断上升的利率无疑加剧了裁员的压力。十多年来，科技公司可以借入廉价资金(Netflix必须为其内容库提供数十亿美元的资金)，而投资者也愿意承担更大的风险，以获得还算不错的回报。这解释了为何如此多的初创企业在从未盈利的情况下，估值达到数十亿美元，以及为何最近的加息在硅谷产生了如此急剧的转变和残酷的后遗症。

　　对于谷歌和meta这样没有巨额债务负担的公司来说，我怀疑宽松货币的减少是一个主要问题。对他们来说，我怀疑问题甚至更大:这些公司本身长期以来就是印钞机——而这些机器正面临着故障的风险。

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　　发展经济学家经常谈到“资源诅咒”困扰着那些拥有大量石油储备的国家。一大笔几乎免费的钱是很有趣的，但它会削弱你发展其他经济领域的意愿，而且确实会让你更难做到这一点——考虑到自然资源开采的工资水平，其他行业如何竞争工人?

　　Facebook和谷歌一直坐拥数字金矿，主导着它们的消费者细分市场和数字广告市场。现在，广告业务正在受到侵蚀。去年，由于对经济衰退的担忧挤压了支出，meta报告了其首次收入同比下降，而其他公司正在崛起，抢占更多的市场份额。更糟糕的是，抖音的崛起威胁到了meta的核心业务。谷歌不得不对微软(Microsoft)的必应(Bing)越来越感到不安。如今，必应采用了先进的人工智能技术。

　　在搜索这样的准垄断领域，更多的竞争是一件好事。那么，把顶尖科技人才解放出来，让他们去其他公司，或者，我敢说，甚至是其他经济部门，这也算不算?这对工人本身来说很难，我完全同情他们。(在互联网泡沫破灭后，我有两年时间一直在找工作，情况非常糟糕。)但从整个社会的角度来看，把高价值的员工留在真正需要他们的公司，总比把他们分配到人手过剩的公司做边缘工作要好。如果这能给员工和他们的新雇主一个凭借自身能力成为超级明星的机会，对他们自己甚至可能是更好的。