负责监督联邦政府劳资关系的劳工部很可能在2024财年面临预算紧缩，原因是其在2004财年获得的拨款几乎相同，再加上其法律运作方面的需求增加。

　　一份监察长报告概述了联邦劳工关系管理局(Federal Labor Relations Authority)本财政年度在管理和绩效方面面临的挑战，报告指出，资金停滞、劳资纠纷上升和持续的通货膨胀等因素，可能会使该机构的运作更加困难。

　　“FLRA继续计划，但尚未收到前几年机构资金的增加，与通货膨胀保持同步。这对管理提出了挑战，并在FLRA的资金水平持续存在不确定性的情况下，给员工带来了士气问题。”“预算限制和不确定性使这些挑战变得更加复杂。”

　　监察长发现，FLRA 2023财年的拨款为2940万美元，低于20年前的2960万美元，因此，该机构的雇员人数比2004财年减少了近100人。

　　该机构的国会授权职能并没有以同样的速度减少，而是呈指数级增长。FLRA的总法律顾问办公室负责起诉不公平的劳工行为，在2020年至2023年期间，该办公室的案件申请量增加了62%，未决案件增加了80%。

　　该办公室还负责帮助确定员工是否将被纳入工会代表的谈判单位，其代表请愿书在2020年至2023年期间增长了22%，而未决案件在此期间增长了160%。

　　报告称:“从这些数字中必须得出的结论是，近年来的预算削减/紧缩已经使政府审计委员会难以及时履行其国会授权的职能。”“进一步的削减将导致劳资双方失去信心，因为无法有效运作。”

　　综合这些问题，预算紧缩也抵消了对信息技术的现代化投资，潜在地使FLRA更容易受到网络威胁。

　　监察长办公室指出，该机构可以通过当前和节省成本的举措来解决其中一些问题，例如减少其办公空间，包括在2026年租约到期后减少总部的办公空间，或者获得管理和预算办公室的许可，对某些服务收取费用。

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