谢尔比·梅多斯(Shelby Meadows)在北卡罗来纳州温斯顿-塞勒姆(Winston-Salem)的一个乡村俱乐部高尔夫球场工作，经历了酷暑、倾盆大雨和刺骨的寒冷，她每天要花8个多小时，每周工作5天。这意味着，她每天早上6点到球场上班，最多工作10个半小时，除草和拔草。其他时候，这意味着要拖着20到35磅的设备或物资四处走动。她每天要在所有工作之间奔波5英里左右，当所有工作都完成后，她通常每周工作42到45个小时。

　　因此，缩短四天工作周的想法对她很有吸引力。

　　这位21岁的园林设计师说:“我觉得这样更容易快乐……因为我的生活不会被工作占据。”“因为我的工作更辛苦，所以我有更多的时间休息和恢复。”

　　梅多斯并不是个例。《华盛顿邮报》和益普索今年春天进行的一项民意调查显示，75%的工人更愿意每天工作4天，每天工作10小时，而不是每天工作5天，每天工作8小时，包括不同世代、不同收入水平和不同党派的大多数人。但同样多的73%的人表示，他们宁愿每周工作5天，拿全职工资，也不愿每周工作4天，但薪水较低，这表明大多数员工不愿意牺牲自己的收入来换取更短的每周工作时间。

　　大多数员工更喜欢每周工作四天，没有工作时间延长工作时间，但不会减薪

　　美国绝大多数公司和组织仍然实行五天工作制，但一些倡导团体正在推动试点，在不降低工资的情况下，每周工作32小时，工作四天。对人员配备、生产率下降、成本增加和运营的复杂变化等方面的担忧，阻碍了缩短工作周的广泛采用。

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　　波士顿学院(Boston College)研究四天工作周的经济学家和社会学家朱丽叶·肖尔(Juliet Schor)说:“我们实行目前的工作周已经将近100年了。”“我不认为我们能指望它在一夜之间(改变)。”

　　研究和倡导组织“全球4天工作周”(4 Day Week Global)的创始人夏洛特?洛克哈特(Charlotte Lockhart)和安德鲁?巴恩斯(Andrew Barnes)估计，如果缩短的四天工作周在美国广泛采用，可能需要5到10年的时间才能实现。该组织在世界各地进行了试验。但两人表示，这一话题在五年内已经成为主流，越来越多的公司采取这一政策可能会增加对其他公司的压力。

　　80多年来，每周五天工作制一直是美国法律的一部分。1926年，亨利·福特(Henry Ford)为了应对劳工运动，在福特汽车公司(Ford Motor)首次将五天工作时间从六天减少到五天。1940年，《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)的一项修正案规定，每周工作超过40小时，就必须支付加班费。但专家表示，从那以后，每周的工作时间并没有太大变化。他们说，改变将需要政治、工会和企业领导的结合。

　　今年早些时候，众议员马克·高野(加州民主党)重新提出了《每周32小时工作制法案》，该法案将每周工作时间减少8小时。州议员也提出了相关立法。在加州，一项法案提出了一个灵活的时间表，允许员工要求最多10小时的工作日，以减少每周的工作时间。该计划在4月底失败，部分原因是担心工作日延长而不加班。加州的另一项法案提议支持每周工作32小时的试点项目。马里兰州的一项类似法案最近被撤回，部分原因是成本问题，但预计在进行更多研究后，明年将重新启动。马萨诸塞州的立法者最近提出了一项法案，支持为期两年的四天工作周试点。

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　　对企业而言，这种转变涉及文化和结构变化。乔治华盛顿大学商学院(George Washington University School of Business)管理系主任克里斯?凯伊斯(Chris Kayes)表示，企业可能不得不改变运营方式，因为在某些情况下，员工的数量是错开的。对于政策制定者来说，这是一个为试点提供资金和创造经济激励措施以鼓励采用的问题。

　　他说:“这项政策可能被认为是员工的良好环境，但如果雇主不愿意接受，可能就无法吸引他们。”

　　一些劳工组织指出，并非所有的四天工作周政策都有利于工人。加州劳工联合会(California Labor Federation)是一个由各行业1200多个工会组成的组织，它反对任何取消八小时工作日的政策，尽管每周的工作时间很长。

　　“我们只是认为，在工作了八小时后，人们应该加班，”该联合会的首席执行官洛雷纳·冈萨雷斯·弗莱彻(Lorena Gonzalez Fletcher)说。“在危险、艰苦的工作中，8小时后，它会对你的身体产生影响。我们不支持为此做出贡献。”

　　在世界上最大的缩短工作周试验中，英国有61家公司参与。在开始缩短的一周之前，参与者接受了为期两个月的研讨会、指导和同伴支持。公司可以采用不同的方法，只要工资保持不变，工作时间减少。结果呢?运行该试点项目的组织记录显示，员工报告幸福感和工作与生活的平衡有所提高。各公司表示，与前几年相比，收入“基本保持不变”，离职员工也有所减少。大多数公司在试行之后继续实行四天工作周，十分之三的公司将其永久化。

　　“新冠肺炎让人们看到，他们的工作生活几乎在一夜之间就会发生变化，”Autonomy的研究员杰克·凯勒姆(Jack Kellam)说。该公司帮助评估了试点项目中的表现和员工体验。“这让他们看到，他们可以有能力改变工作世界。”

　　总部位于奥克兰的在线转售平台thredUP在2021年初推出了四天工作周的独立试点，并在一年后最终完成。其理念是:将产出与工作时间加倍，并让员工选择第三天休息。但这一过程并非没有挑战。

　　thredUP首席人事和多元化官娜塔莉·布里斯(Natalie Breece)说:“这需要我们真正重新思考人们如何打发时间。”坦率地说，这是在提醒员工开会是要花钱的。他们昂贵的。”

　　《华盛顿邮报》和益普索对1148名全职和兼职员工进行的调查发现，更喜欢每周工作四天的员工是每周工作五天的员工的两倍:52%对25%。

　　对于thredUP的就业和诉讼高级法律顾问斯蒂芬妮·杨(Stephanie Yang)来说，这项政策改变了她的一生。作为一家全国性律师事务所的前合伙人，37岁的她很少有机会和她5岁的自闭症女儿一起参加行为治疗。现在，她可以完全活在当下了。

　　“她对我的反应更积极了，因为我花了更多的时间，在她身上使用了更多的治疗技术，”她谈到女儿时说。“这让我觉得自己是个更好的妈妈。”

　　跳到旋转木马的尽头

　　工作:新概念随着人们对工作的态度发生了戏剧性的转变，本系列探讨了这种转变对从美国工作场所的形态到工作在我们生活中所扮演的角色等方方面面的影响。阅读更多。旋转木马结束了

　　许多工人希望有一天他们能缩短每周的工作时间。虽然许多人支持在同样的工资下工作32小时，但一些人表示，他们也希望每周工作4天，每次工作10小时，因为他们中的许多人已经工作了很长时间。

　　45岁的计算机数控机械师塞缪尔·莫拉(Samuel Mora)在加州惠蒂尔(Whittier)工作，每周工作60多个小时。他说，他喜欢缩短每周的工作时间。

　　“我无法想象，”他说。他说他想“花更多的时间和妻子在一起，也许去其他州旅行。”

　　宾夕法尼亚州哈里斯堡一家医院的心电图技术员詹妮弗·霍克(jennifer Hoake)说。她说，她的工作时间不是8小时就是12小时。所以一天工作10个小时不会有太大的不同，她希望有机会有更多的固定时间去一日游、放松或缝纫。此外，它还能降低通勤成本，她说。

　　“这听起来确实很理想，”34岁的她说。“我们在生活中需要更多的时间，而不仅仅是工作。”

　　54岁的斯科特·布里森丁(Scott Brisendine)是小石城的一名律师，他说有时他的工作日长达16个小时。他说，他需要每天工作10个小时才能完成每周四天的工作，但他欢迎额外的减压时间和更好的工作与生活平衡。

　　“周末快结束了，我想我开始放松了，”他谈到自己目前的周末。“但是……在我到达那里之前，我必须再次加速。”

　　布里森丁说，虽然他喜欢这个想法，但他认为四天工作周不太可能很快实现，尤其是在他的家乡阿肯色州。

　　至于北卡罗来纳州的园林设计师梅多斯(Meadows)，她不指望这项政策能很快奏效，但希望这次谈话至少能让人们更多地了解像她这样的工人的需求。

　　“蓝领工人是很多人生活的支柱，”她说。“我们需要休息一下。”

　　艾米莉·古斯金和斯科特·克莱门特公司这是本报告的内容。