一份研究报告显示，阿联酋的首席执行官(cxo)对未来几年公司人数的增长充满信心，对公司的收入和利润也非常乐观。

　　Darwinbox的《人力资源进化展望2023》报告发现，80%的阿联酋首席执行官认为，他们的组织将在未来两年内增加员工人数。该研究表明，随着对提高生产力的关注，cxo们也在寻找具有关键能力和新兴技能的人才。此外，89%的阿联酋参展商预计盈利能力将上升，89%的参展商预计收入将增长。近四分之三(72%)的受访者预计通过并购实现增长，82%的受访者预计通过有机扩张实现增长。随着可持续发展进入高潮，绿色倡议的融资正在增加，67%的首席执行官预计ESG投资将增加。

　　根据最近的一份行业报告，阿联酋经济今年将增长3%，2024年将增长4%，主要受非石油部门强劲表现的推动。经济分析人士认为，越来越多的游客涌入、政府举措和技术进步将在推动国家经济增长方面发挥关键作用。这种增长将需要更强大的人才库和更强大的数字解决方案来支持阿联酋企业的人力资源职能。

　　Darwinbox的联合创始人Chaitanya Peddi表示:“不可否认，阿联酋的首席执行官们有着非常积极的经济前景，这将在未来12-24个月内转化为更多的招聘。因此，将更加强调加强人力资源职能。人力资源团队必须应对员工期望提高、数字环境快速变化以及利益相关者向包容性工作场所施压的时期。报告没有试图淡化这些挑战;相反，它呼吁人力资源专业人士抓住机会，在技术变革作用的推动下改变他们的组织。”

　　Darwinbox的研究深入分析了当今公司和员工对人力资源部门的期望，以及人力资源部门如何应对这些期望。该调查是与People Matters合作进行的，该研究收集了来自东南亚、印度和中东的1200多名人力资源从业者和约1500名员工的反馈。在线调查于今年2月至5月进行。

　　尽管存在机遇，但阿联酋企业也面临着快速变化的数字环境、远程和混合工作模式以及对更具包容性和可持续性工作实践的新需求的挑战。

　　阿联酋的首席执行官们认为，无法将企业文化与员工生产力低下结合起来是一个重大风险，38%的人表示，他们的组织无法使企业文化适应不断变化的商业环境。随着数字化转型的全面力量席卷商业世界，阿联酋69%的cxo现在认识到适应新的数字工作范式的必要性。令人震惊的是，31%的受访者认为自己没有做好有效应对这一挑战的准备，这暴露出一个严重的脆弱性。另有31%的人表示，他们无法通过有效利用数字化和互联团队来重新定义工作。

　　查坦尼亚·佩迪，达尔文盒子的联合创始人

　　作为回应，组织正在加大对技术的投资，以提高人力资源的效率。在未来12至24个月内，64%的阿联酋组织计划在人力资源领域采用机器人和自动化。此外，64%的企业计划投资于人力资源系统的数字化，53%的企业计划重新设计端到端流程。作为一个经验丰富的专家，他已经成功地引导了该地区众多企业的数字化采用路线图，Darwinbox已经在解决这一数字化采用问题，并发现中东市场对转型的强烈需求。

　　Peddi补充说:“在全球范围内，特别是在阿联酋，组织越来越重视数字人力资源议程，以提高生产力、敏捷性和整体员工体验。我们坚信，虽然识别和实施技术以提高效率是初始阶段，但当组织不断拥抱技术并使用它来适应不断变化的环境时，真正的投资回报就会出现。因此，我们与客户密切合作，认真倾听他们的需求，并提供创新的解决方案，使他们能够保持领先地位。”