在上个月公布了2022-23财年第四季度业绩之后，印度IT服务公司宣布修改其员工可变薪酬结构。这些公司的可变薪酬制度与公司的整体业绩和员工的个人业绩密切相关。

　　在响应考虑到市场波动和行业不确定性，大型IT公司已决定缩减浮动薪酬。今年早些时候已经受到银行业危机影响的银行业，甚至在23财年第四季度业绩披露之前就预见到了这一趋势。

　　例如，印孚瑟斯公司打算在2022-23财年第四季度为其员工实施平均60%的可变薪酬。这笔款项也已安排支付据该公司与员工分享的一份内部沟通显示，梅的薪水被取消了。

　　这一调整与印孚瑟斯23财年第四季度的业绩一致，该公司的业绩被认为令人失望。这家公司报告了一笔损失合并净利润为6128亿卢比，比上一季度的7283亿卢比减少了15.68%。印孚瑟斯也没有达到其年度指引，实现了15.4%的全年增长，而不是预期的16-16.5%。

　　印孚瑟斯的内部沟通承认，上个季度发生了一些不可预见的事件，市场状况也不稳定。

　　邮件中写道:“虽然23财年整体表现强劲，但过去一个季度受到了市场波动和不可预见事件的影响。我们需要团结一致，继续致力于引领不断变化的商业格局。”

　　同样，Wipro也计划向员工提供80.25%的可变薪酬。该消息解释说:“考虑到我们在Wipro的整体表现，以及公司乘数为1，对于薪酬为1的员工，2023年第四季度的可变薪酬为80.25%与Wipro的整体财务表现挂钩。”

　　印度最大的IT服务公司TCS采用了一种独特的方法。它将为C2级以下的员工提供100%的可变薪酬，包括公司层级较低的员工。对于C2级以上的员工，浮动工资将被取消取决于他们特定业务部门的表现。

　　在2023财年第四季度重新调整可变薪酬反映了这些公司对此采取的谨慎立场关注宏观经济经济放缓。

　　Wipro公司23财年第四季度收入环比下降0.6%，该公司预计，由于需求前景不佳，第四季度收入将下降1%至3%。