西雅图-

　　西雅图的一项调查发现，DoorDash未能执行该市规定的病假和安全时间政策，该公司将向员工支付160万美元。

　　据《西雅图时报》报道，该市劳工标准办公室本周表示，这家总部位于旧金山的快递公司第二次违反了该市的规定。该公司与工人签订了送餐合同。

　　在2019冠状病毒病大流行期间，该市最初通过了对食品配送和运输应用程序公司的要求。今年3月，作为加强DoorDash、Postmates和Instacart等应用程序上“按需”零工工人的劳工权利的努力的一部分，西雅图在全国范围内首次将这项法律定为永久性法律。

　　多名DoorDash员工告诉西雅图劳工局，该公司未能建立工人申请和使用带薪时间的制度，未能及时向一些工人提供使用带薪时间的补偿，未能向工人提供每月余额通知。

　　在该市展开调查后，DoorDash同意和解，为2.6万多名工人支付110万美元的安全和病假抵免，为648名工人支付50万美元，并向该市支付超过8500美元的罚款。

　　DoorDash的一位发言人告诉《纽约时报》，自从临时政策颁布以来，该公司一直在努力满足新的要求，并“确保符合条件的西雅图dash用户得到了补偿。”

　　既然该条例是永久性的，该发言人说，公司正在确保员工适当地了解所有累积的时间，并积极主动地向他们提供有关该政策的更多信息。

　　2021年，同一座城市的办公室进行了调查，称DoorDash没有向工人支付前主人支付的天数，也没有提供准确的日平均赔偿率通知，导致向近900名工人支付了约14.5万美元。

　　美国劳工标准办公室(Office of Labor Standards)主任史蒂文·马切斯(Steven Marchese)在一份声明中说:“在疫情最关键的时期，当工人们把自己和亲人的健康置于可能的风险之中时，西雅图在为零工工人提供保护方面走在了前面。”“OLS将继续执行零工工人保护和所有西雅图劳工标准，同时为企业提供支持，以确保合规。”

　　2022年，全球超过600万DoorDash司机完成了17亿个订单，他们都是独立承包商。